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      求職指導(dǎo)-簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

      時(shí)間:2022-11-04 16:55:55 求職指南 我要投稿
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      求職指導(dǎo)-簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)大全

        一、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié):要想出色 用八不來(lái)檢驗(yàn)

      求職指導(dǎo)-簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)大全

        就業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況很注重每個(gè)細(xì)節(jié)。如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷,那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你遞出簡(jiǎn)歷之前,用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

        1、簡(jiǎn)歷的修飾。

        不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

        2、字符大小。

        如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。(最好還是用一頁(yè))

        3、真實(shí)。

        不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就只能跟你的工作說(shuō)“再見”了。

        4、陳述你的才能。

        如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

        5、推出你的長(zhǎng)處。

        不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

        6、你最近在干什么?

        不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

        7、確定目標(biāo)。

        不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

        8、請(qǐng)不要寄附件。

        當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。

        二、合格簡(jiǎn)歷的十四大標(biāo)準(zhǔn)!

        1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

        2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

        3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

        4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。

        5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

        6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

        7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

        8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

        9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

        10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

        11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

        12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

        13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

        14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。

        三、招聘企業(yè)HR拒看的求職簡(jiǎn)歷類型

        挑選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何時(shí)機(jī)。每個(gè)HR都是這樣,聘的任務(wù)很重,得到的求職簡(jiǎn)歷也很多,一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的,比如說(shuō):

        1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

        HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷,假如求職信過(guò)長(zhǎng),以至重點(diǎn)不突出,反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能,HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了,其他就不用要看了。

        2、求職簡(jiǎn)歷不完好。

        工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白,讓人對(duì)他頓生疑心,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒(méi)有了。

        3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)單。

        有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作閱歷只寫到年,工作狀況只寫崗位稱號(hào),教育狀況只寫大;虼蟊荆屓丝吹胶罄斫獾男畔⒄鎸(shí)有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步思索了。

        4、求職簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

        特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比如說(shuō)上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊,或者算下來(lái)從11歲就開端工作閱歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被丟棄掉的。

        5、求職簡(jiǎn)歷的附件方式或標(biāo)題不明白的。

        有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是招聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件方式發(fā)送,這樣的狀況下假如簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)閱讀一下,時(shí)間緊就基本不會(huì)去理睬了。

        6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

        例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去翻開簡(jiǎn)歷看看了。

        每個(gè)HR閱歷不同,各方面狀況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的缺點(diǎn)還是應(yīng)當(dāng)盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。假如你是招聘者,請(qǐng)用擔(dān)任的態(tài)度好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才干讓HR置信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

        四、 教你打造“黃金簡(jiǎn)歷”

        1、簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要

        一篇好的文章,開頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到,目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置,可是這樣往往卻適得其反,顯得十分“土氣”,不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值,更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。

        某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō):“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么,他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件,能否按照他們的需求勝任崗位。”

        2、制作能夠吸引人注意的簡(jiǎn)歷

        “21世紀(jì)不缺人才,缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國(guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者,每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候,他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷,對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō),制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。

        某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議:“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn),而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字,并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方,因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。”他還補(bǔ)充到,畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí),切忌一大段文字還不分段,招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。

        3、為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷

        “一個(gè)蘿卜,一個(gè)坑。”不同的問(wèn)題,需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō),畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。

        然而,在用人單位看來(lái),一個(gè)有職業(yè)定位的人,他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人,也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向,并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì),能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人,在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。

        所以說(shuō),畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷,應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。

        4、制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

        “如果真的很有必要的話,兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說(shuō)。“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng),但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短。”張強(qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。

        應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理,分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上,能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫,把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而,有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單,會(huì)給用人單位留下不好的印象,以為草草了事對(duì)付而已。

        5、恰到好處銷售你自己

        銷售自己,是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么,對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?

        某央企人事處管理者這樣說(shuō):“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí),確保要加上成果,取得的成就才是關(guān)鍵。”比如,如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字,要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié),比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等,從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住,用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么,能勝任什么工作!

        對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到,一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷,少則十幾份,多則上百份,并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來(lái)看,只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此,記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”,解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。

        五、簡(jiǎn)歷上常看到的13個(gè)基本錯(cuò)誤

        1、最好別海投。

        除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的,否則請(qǐng)認(rèn)真地準(zhǔn)備每一份簡(jiǎn)歷。是不是專為某個(gè)職位寫的,我們還是很容易看出來(lái)的。另外,海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。

        2、如果你不是帥過(guò)劉德華、靚過(guò)桂綸鎂,請(qǐng)不要附帶照片,除非單位要求,否則最好別附帶照片。

        每個(gè)人的審美都不同,同一個(gè)人有的人看了覺(jué)得穿得很新潮,有人覺(jué)得穿得很瘋。嗯,不過(guò)我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會(huì)喜歡的。

        3、如果你非要給HR發(fā)照片。

        請(qǐng)用正裝照,不要生活照、不要奇異裝照。

        特清晰的當(dāng)然很好,但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片,比如說(shuō)痘痘。拍照請(qǐng)化妝,只要是個(gè)人,無(wú)論多丑,化化妝拍個(gè)頭像照總能讓人看得過(guò)去的。

        4、請(qǐng)根據(jù)單位情況寫個(gè)4、5行的求職信。

        請(qǐng)不要弄個(gè)一頁(yè)的求職信,沒(méi)人看。也請(qǐng)不要空白的郵件正文,挨個(gè)打開看附件看個(gè)幾百份挺煩人的,如果有個(gè)簡(jiǎn)短的針對(duì)性的求職信,我們還是挺喜歡的。4-5行求職信足夠了,足以介紹自己的優(yōu)劣勢(shì)。

        請(qǐng)不要多廢話,諸如“無(wú)論貴單位給予我面試機(jī)會(huì)與否,都請(qǐng)接受我獻(xiàn)上的誠(chéng)摯祝福,預(yù)祝XXX”之類的,要知道這些話看一遍挺好的,看了100遍就覺(jué)得挺……

        5、如果你學(xué)校在A地,投遞B地的職位。

        比如說(shuō)在河北投遞北京的,請(qǐng)?jiān)卩]件或者簡(jiǎn)歷醒目位置告訴我們,現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡(jiǎn)歷特棒,否則很多HR都會(huì)刪掉的。

        6、請(qǐng)不要給自己的郵箱起個(gè)很傻很天真的名字。

        一個(gè)是郵箱名(這個(gè)反倒不是最重要的),一個(gè)是發(fā)郵件顯示的名字。請(qǐng)職業(yè)一點(diǎn),不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。

        7、沒(méi)事自己裝個(gè)outlook和foxmail。

        稍微大點(diǎn)的公司,都是在用這些客戶端(Lotus Notes客戶端不好裝就算了)。裝一個(gè),給自己發(fā)個(gè)求職信看看,看一下你的簡(jiǎn)歷在客戶端里顯示成什么樣,這樣你就知道如何排版了。

        8、除非單位要求,請(qǐng)不要發(fā)PDF的。

        不好編輯,不好修改,而且不少HR還沒(méi)有這類軟件。用PDF寫簡(jiǎn)歷對(duì)于高端人士而言,那叫專業(yè),對(duì)于99%的公司而言,是不必要的。

        9、請(qǐng)不要發(fā)那種7-8M的簡(jiǎn)歷。

        雷人,雖然貴學(xué)校名氣很大,但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個(gè)那么清晰版的給我們。

        10、請(qǐng)不要發(fā)那種“很很藝術(shù)”的藝術(shù)照。

        對(duì),你的照片很吸引人,我相信也很吸引顧客,但是我們招的是銷售,不是女公關(guān)。

        11、請(qǐng)不要連個(gè)郵件標(biāo)題都沒(méi)有

        據(jù)針對(duì)周圍超過(guò)10個(gè)HR的調(diào)研,“空白標(biāo)題、求職、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘、您好、個(gè)人簡(jiǎn)歷xx”占收到郵件的30%,我們發(fā)了10個(gè)職位,收到一堆簡(jiǎn)歷,您難道讓我們?nèi)ゲ履阃兜氖悄膫(gè)職位?

        12、請(qǐng)不要不給我們聯(lián)系方式或者給錯(cuò)聯(lián)系方式。

        雖然個(gè)人隱私是很寶貴的,但是我們真的很想聯(lián)系到您,麻煩發(fā)簡(jiǎn)歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式在里面嗎?據(jù)統(tǒng)計(jì),此類情況占2%。

        13、基本語(yǔ)文 功底。

        我知道拼音輸入法挺不好的,容易聯(lián)想,不過(guò)發(fā)郵件之前多看兩眼,審核一下總是能做到的。我也知道咱現(xiàn)在都練英文了,上大學(xué)了不用寫中文議論文了,不過(guò)病句這事咱還是盡量避免吧。

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