求職簡歷之不得不問

　　嘉賓簡介：

　　天賦才能培訓師，資深HR，曼邦公益創(chuàng)始人，從小提琴手到職業(yè)HR。從江戶到帝都，信專心專注，信堅韌執(zhí)著，更相信己達達人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的夢想尚未成功，她在路上。

　　她是，藤小曼。

　　嘉賓分享：

　　一、你適合什么樣的職業(yè)?

　　求職時要考慮兩個層面的問題：

　　1.對于求職的企業(yè)，求職的職位以及當下的所處地域商業(yè)環(huán)境的理解;

　　2.對于自我認知方面，對自己的優(yōu)劣勢，性格，才能，價值觀的認識。

　　通過把內(nèi)外方面進行比對，來做自己的職業(yè)規(guī)劃

　　嘉賓推薦：四個測評工具：16PF,MBTI，霍蘭德職業(yè)模型，60個成就。

　　二、求職那些不能不說的事兒：

　　HR喜歡什么樣的人?

　　如下圖所示，橫坐標代表職位勝任力，豎坐標代表歷史資質。

　　職位勝任力：個人在職位上的本職工作能否做好。

　　歷史資質：個人的教育背景，學習經(jīng)驗。

　　按照這樣將求職者分為四種候選人。

　　1 歷史資質高，職位勝任力低;

　　2 歷史資質高，職位勝任力高;

　　3 職位勝任力高，歷史資質低;

　　4 職位勝任力低，歷史資質低;

　　對于四種候選人，HR一般選用第三種候選人。二號會謹慎使用，三號候選人進入公司后基礎表現(xiàn)比較好，穩(wěn)定度高。

　　三、投遞簡歷的目的是什么?

　　簡歷是什么，學歷是什么，學歷等同于簡歷嗎?

　　投遞簡歷的目的是:為什么寫簡歷?大多數(shù)人說為了求職，工作，獲得面試機會，但是一份好的簡歷就是在HR看到你的簡歷時會有給你打電話的沖動。這就是你投遞簡歷的目的。無論在校招還是在企業(yè)面試中，在自己等到面試通知前簡歷是有效的，得到面試通知后進入面試環(huán)節(jié)簡歷就沒有任何意義。

　　四、簡歷寫作要點:

　　1.什么是JD?

　　JD(職位說明書),包括：職業(yè)職能，職位描述，崗位職責。JD在求職中最重要。

　　2.Keywords(關鍵字):

　　一份好的簡歷一定是做了夾層，夾層的考究、精細程度是決定HR是否與你面談的首要要害。

　　如何做好關鍵字：在分析完自己要應聘的公司JD后，把關鍵詞做剝離，在具體的描述里用關鍵字把自己的案例描寫下來。

　　3.模塊：

　　常規(guī)簡歷模塊分為四個部分：

　　(1) 個人信息，包括：名字，電話，郵件;

　　(2) 教育背景;

　　(3) 項目經(jīng)歷，實習經(jīng)歷;

　　(4) 其他的個人信息，包括技能證書，獲獎情況等。

　　首先一定要檢查自己的電話與郵箱是否正確，其次對于應屆生一定要寫好自己的教育背景，有工作經(jīng)驗者，第二個與第三個轉換位置即可，最后一個好的簡歷看模塊是否清晰，模塊部分不能過多或過少。

　　4.描述：

　　簡歷里盡量用數(shù)詞量化，多使用數(shù)詞、動詞與量詞來反映自己的能力。動詞前置，多使用有給人以視覺沖擊性的動詞。例如：完成了****，達到了****。

　　自由提問環(huán)節(jié)

　　Q1：有些公司常年招聘，是不是因為公司的人員流動性大呢?這樣的公司是不是不適合嘗試?

　　A1：一方面是公司的人員流動性大，另一方面就是公司發(fā)展快，擴充的快，所以一直在招聘。

　　Q2：老師，我做過的項目都是編程的，但是如果不想做編程的話是不是簡歷上不要寫這些?

　　A2：可以寫編程的經(jīng)歷，在寫簡歷的時候一定要寫與自己要招聘的工作有關的經(jīng)歷。

　　Q3:老師，如果前幾次實習都和面試的職位沒有關系，而且我也不想浪費這些實習的亮點，我該怎么辦?

　　A3：那么你就要想好怎樣去說服對方你的職業(yè)規(guī)劃是清晰的，你的穩(wěn)定度是平穩(wěn)的。

　　Q4：老師，有什么的好書推薦嗎?

　　A4：老師強烈推薦《你的降落傘是什么顏色》。

　　Q5：請問在面試時說話溝通能力不好，我該怎么辦?

　　A5 : 如果你是在校生的話可以參加學校的辯論社團，加入辯論隊來鍛煉自己的思維，可以加入一些中英文演講與執(zhí)行力的組織來鍛煉自己的能力。

　　Q6：如何訓練自己的邏輯思維?

　　A6：1.加入辯論隊，開始答辯論。2.用思維導圖，來鍛煉自己的思維。3.盡可能的去演講，辯論，最簡單的方法就是訓練自己從講小故事開始。

　　Q7：面試時，在職業(yè)規(guī)劃這個問題怎么回答?

　　A7：適合你的、符合你真心的、符合當下情況的是最好的。對自己職業(yè)規(guī)劃的思考，自己天賦才能的了解與應用是回答這類問題的應用點。

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