珠寶公司應(yīng)聘技巧

　　求職過程的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　了解招聘過程中的相關(guān)程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進(jìn)行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環(huán)節(jié)一：應(yīng)聘前流程

　　求職者首先應(yīng)當(dāng)將個(gè)人簡歷準(zhǔn)備充分，簡歷中應(yīng)盡可能包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復(fù)試大約需要60分鐘，面試時(shí)至少是二人，為用人部門的直接主管或經(jīng)理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經(jīng)理組織，測試相關(guān)職位所必需的外語。如果經(jīng)過上述過程求職者都表現(xiàn)良好，那么公司在決定錄用時(shí)會發(fā)出錄用通知或電話直接聯(lián)系。

　　環(huán)節(jié)二：被初錄幾天

　　求職者應(yīng)該明確，被錄取時(shí)要根據(jù)具體情況與其主管協(xié)商來決定何時(shí)入職，應(yīng)屆畢業(yè)生是否可以等到畢業(yè)過后才到公司報(bào)到。需要作好的心理準(zhǔn)備是否能夠承受較強(qiáng)的工作壓力并面對不斷發(fā)展變化的形勢。

　　環(huán)節(jié)三：正式工作前

　　出于對自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，薪酬與福利問題是求職者應(yīng)當(dāng)提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時(shí)不方便直接向用人單位詢問，現(xiàn)在機(jī)會來了。薪酬體現(xiàn)的責(zé)任大小、工作量、業(yè)績考核以及按照國家規(guī)定，公司員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五種保險(xiǎn)是否都具備。另外，及時(shí)詢問在本崗位上有哪些培訓(xùn)機(jī)會是必不可少的。

　　調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競爭的激烈程度成正比。

　　規(guī)模和發(fā)展模式

　　公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。

　　試著回答以下問題：公司的經(jīng)營范圍是什么?

　　是否是集團(tuán)企業(yè)?

　　公司是否從事國際貿(mào)易?

　　公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期?

　　公司有哪些部門和子公司?

　　公司有多少職員?

　　公司有多少客戶?

　　公司有多少經(jīng)營場所?

　　有跨國公司嗎?

　　發(fā)展方向

　　涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報(bào)告、報(bào)紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。

　　掌握了這些信息，就知道什么熱點(diǎn)問題該說，什么應(yīng)該回避。

　　公司目前的工作重點(diǎn)是什么?

　　公司的使命是什么?

　　公司簽訂的長期合約是什么?

　　公司的前景如何?

　　公司存在的問題是什么?

　　公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項(xiàng)目?

　　產(chǎn)品或服務(wù)

　　參加求職面試時(shí)，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。

　　公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營哪種產(chǎn)品?

　　公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么?

　　公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施?

　　公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　競爭力度

　　該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發(fā)展態(tài)勢和未來工作的穩(wěn)定性。

　　公司的競爭對手是誰?

　　公司目前的計(jì)劃是什么?

　　公司經(jīng)受過什么挫折?

　　公司最輝煌的業(yè)績是什么?

　　公司是否屬于一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)?

　　公司的技術(shù)是否落后?

　　公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)?

　　是否有機(jī)會被派駐海外?

　　文化與信譽(yù)

　　這些問題的答案可能有點(diǎn)主觀，但從中可以看出你能否很好地適應(yīng)公司文化。

　　工作節(jié)奏快而緊張，還是懶散松弛?

　　管理正規(guī)，還是隨意?

　　工作環(huán)境催人進(jìn)取，還是世俗復(fù)雜?

　　用你的表現(xiàn)影響公司的環(huán)境，招聘單位會認(rèn)為你非常勝任這份工作。

　　公司員工匱乏嗎?

　　公司有無被兼并和收購的趨勢?

　　公司的經(jīng)營理念是什么?

　　公司的信譽(yù)如何?

　　公司的管理體制是什么?

　　公司招聘哪種類型的職員?

　　公司的人際關(guān)系是否融洽?

　　公司是否存在性別歧視?

　　有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎?

　　職員的待遇如何?

　　公司是否解雇過年老的員工?

　　公司歷史

　　判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。該公司是否是不受歡迎的收購對象?

　　是否由于創(chuàng)始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊?

　　公司是在何時(shí)何地創(chuàng)辦的?

　　是公有制公司，還是私有制公司?

　　是子公司，還是下屬部門?

　　公司至今有過顯著的發(fā)展變化嗎?

　　公司成長發(fā)展的速度如何?

　　凈資產(chǎn)

　　你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料，如果公司的經(jīng)濟(jì)前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。

　　許多公司的用人規(guī)則仍然是：最后被雇，最先解雇。

　　公司的銷售額是多少?

　　公司的利潤是多少?

　　公司的資產(chǎn)是多少?

　　公司的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固?

　　公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用于發(fā)放職員的薪金?

　　公司負(fù)債多少?

　　抓主要矛盾

　　相對于調(diào)查私有制公司和地方性或地區(qū)性公司來說，調(diào)查公有制公司和大型國有公司更容易。

　　查找一個(gè)公司的綜合報(bào)道比查找其下屬的子公司或部門的報(bào)道更容易。

　　知道了哪些信息最值得調(diào)查之后，在瀏覽網(wǎng)頁、翻閱報(bào)紙商業(yè)版、新聞雜志和貿(mào)易期刊時(shí)，還要格外留意、關(guān)注資料的實(shí)時(shí)性。

　　圖書館的資料可能太陳舊了，未經(jīng)事實(shí)查證不可輕易相信。

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