畢業(yè)生常見四大試用期騙局
在正值各大校園招聘高峰，對于將要畢業(yè)的大學生來說，都是不可錯過的時機。但是蜀黍提醒大家找工作，也別忘了提防一些騙局喲!
騙局一：不簽試用合同
有的大學生找到一些小公司的工作，公司人事告訴他們不簽試用合同，轉(zhuǎn)正后簽合同。然后他們辛辛苦干了幾個月也不轉(zhuǎn)正，甚至連工資也不發(fā)。這時候你想要維權(quán)也沒有任何證據(jù)!
實際上法律規(guī)定，試用期必須包含在勞動合同期限當中，也就是說，沒有簽勞動合同，是沒有試用期的。
騙局二：試用期不繳納保險
許多小公司會告訴試用期的.大學生們，在試用期是不繳納保險的，到簽正式合同時，才繳納保險。
《省勞動合同條例》也規(guī)定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。既然試用期包含在勞動合同期內(nèi)，如果計算保險，應該從合同期第一天開始計算。也就是說跟你簽合同包括試用合同那天起，就應該繳納保險。
騙局三：不按時支付工資
許多大學生在試用期時，都被告知工資暫時不發(fā)，將在試用期結(jié)束后一起發(fā)給他們。原因是怕這些大學生干段時間就不干了。
據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
騙局四：無故解除勞動關系
有些無良小公司實際上并不是正經(jīng)招聘職員，只不過想招單純的大學生來做一些繁重的工作，看工作差不多完成了就隨便找個借口把大學生們開除了。
遇到這種情況，大學生們可以到仲裁委員會申訴。法律規(guī)定用人單位以試用期為由解除勞動關系，由用人單位承擔取證責任，拿出相應證據(jù)表明，勞動者的確不適應工作。否則，就要受到處罰。
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