澳大利亞求職指南
在澳大利亞尋找工作的途徑有許多種。您可以查看當(dāng)?shù)貓?bào)紙上的招聘廣告，聯(lián)系您所在教育機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)辦公室或?qū)W生中心也是個(gè)不錯(cuò)的方法。他們可能掌握當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘留學(xué)生的相關(guān)信息。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也可能在學(xué)校布告欄及其店內(nèi)發(fā)布招聘廣告。請(qǐng)密切留意此類職位空缺的通告。
另一種找工作的方式是借助口碑—— 也就是說(shuō)，通過(guò)您的朋友。讓朋友知道您正在找工作，這是個(gè)好主意。他們可能知道某個(gè)朋友的企業(yè)正在招聘工作人員。至少，當(dāng)朋友看到您可能感興趣的某個(gè)招聘廣告時(shí)，他們會(huì)告訴您。
【留學(xué)生的工作類型】
留學(xué)生常常找到零售、酒店和行政類工作。您的薪資收入將取決于工作的種類以及您的年齡。利用自己的所學(xué)領(lǐng)域或母語(yǔ)技能做年輕學(xué)生的家教也是賺錢的一個(gè)有效途徑。在星期日及公眾假期加班可以獲得更多報(bào)酬。但請(qǐng)記住，您在澳大利亞的首要任務(wù)應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)。如果您決定挑戰(zhàn)兼職工作，可以先從幾小時(shí)開(kāi)始嘗試，直至自己能夠找到工作與學(xué)業(yè)之間的平衡點(diǎn)。
【求職】
找到一則希望申請(qǐng)的招聘廣告后，您可能需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，亦稱為履歷。簡(jiǎn)歷的目的在于向雇主推銷自己的技能，其中應(yīng)列出您的工作經(jīng)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)，以及具體說(shuō)明自己在相關(guān)領(lǐng)域的表現(xiàn)。
盡管準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可能花了您幾個(gè)小時(shí)，但事實(shí)是，雇主可能只會(huì)花上幾分鐘掃視您的簡(jiǎn)歷，然后決定是繼續(xù)看下去還是跳到下一份簡(jiǎn)歷。鑒于這一原因，您必須讓自己的履歷脫穎而出：
整理好簡(jiǎn)歷的邏輯順序。將自己的個(gè)人資料和聯(lián)系方式排在首位;工作經(jīng)歷、教育和技能列于其后。如果您能說(shuō)除英語(yǔ)之外的其他語(yǔ)言，應(yīng)具體列明;
為每個(gè)板塊添加標(biāo)題，以便雇主可以快速找到其需要的信息;以及提供足夠的細(xì)節(jié)，以便使雇主確信您擁有其所需的技能。如果得到面試機(jī)會(huì)，您可以提供更為詳盡的信息。
請(qǐng)確保您在公布的截止日期前提交自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中不應(yīng)包含的內(nèi)容
您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，澳大利亞所接受的簡(jiǎn)歷風(fēng)格與您在本國(guó)常用的方式可能有所不同。其中需要注意的事項(xiàng)包括：
不要提供個(gè)人身高、體重、婚姻狀況或宗教等信息;
不必注明自己的年齡或出生日期，盡管很多人仍然這么做;
不必提供自己的個(gè)人照片;
不要討論期望薪資，或想獲得的任何其他福利;以及
不要對(duì)以往的工作或技能做出任何虛假陳述。、
【面試】
想要在面試中獲得成功，請(qǐng)記住：
重新閱讀自己的求職申請(qǐng)，并確保能為所有的陳述提供支持的.證據(jù);
仔細(xì)聆聽(tīng)每一個(gè)問(wèn)題，并確保所作回答與之相關(guān);
禮貌地請(qǐng)對(duì)方重復(fù)或重述您沒(méi)聽(tīng)明白的問(wèn)題，尤其是當(dāng)英語(yǔ)是您的第二語(yǔ)言時(shí);
確保穿戴整齊;以及保持冷靜。
如果未成功獲得該職位，請(qǐng)記得向雇主問(wèn)明原因，以便自己改善在下次面試中的表現(xiàn)。
【工作權(quán)利】
在您開(kāi)始為新雇主工作之前，重要的是應(yīng)明確自己的工作職責(zé)、雇主對(duì)您的期望以及所獲薪酬。此外，您還需問(wèn)明用膳時(shí)間、填寫(xiě)記時(shí)表(工作時(shí)間的記錄)、如果不得不缺勤該怎么辦，以及上崗前需要參加的培訓(xùn)等相關(guān)信息。
如有不明之處，可向雇主了解更多信息或咨詢公平工作監(jiān)察專員。
如需了解工作權(quán)利的更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)網(wǎng)站：www.fairwork.gov.au
【工資】
您有權(quán)獲得至少達(dá)到適合自身年齡和職業(yè)類別的基本工資率(最低工資)的報(bào)酬。某些雇主所支付的工資率或可高于基本工資率。澳大利亞公平工作委員會(huì)(Fair Work Australia)每年都會(huì)對(duì)澳大利亞全國(guó)勞資關(guān)系體制下的雇員最低工資進(jìn)行審核。雇主與雇員之間不得對(duì)低于現(xiàn)行最低標(biāo)準(zhǔn)的工資率達(dá)成協(xié)議。目前聯(lián)邦政府的最低工資(截至 2008 年 10 月 1 日)為稅前每小時(shí) 14.31 澳元。如需了解澳大利亞最低工資的更多詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)網(wǎng)站 www.fairwork.gov.au。
此外，您還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
雇主須按正確的工資率為您的所有工作時(shí)間支付工資;
雇主須定期向您支付工資 —— 臨時(shí)工人和兼職工人通常在完成工作后每周或每?jī)芍芙Y(jié)算一次工資。也就是說(shuō)，您獲得的是拖欠工資，而非預(yù)付工資;
您的工資單中應(yīng)包括雇主的資料(包括澳大利亞企業(yè)代碼，即ABN)、支付工作時(shí)間、所得稅繳付金額、養(yǎng)老金繳付金額，當(dāng)然還有您的實(shí)際所得;
您不應(yīng)因顧客未付款離開(kāi)等類似事件而被扣除工資;
“試用期”也應(yīng)獲得相應(yīng)的工資;以及如在公眾假期工作，您應(yīng)有權(quán)獲得更高的報(bào)酬;在周末工作也可能獲得較高的工資。
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