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面試中應避免的9個現(xiàn)象
在求職面試的過程中，求職者們往往會因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準備不足、或行為舉止不當?shù)缺憩F(xiàn)而被HR直接淘汰。
在這里，不談種種技巧，而是實實在在地提醒每一位求職者，面試中容易被淘汰的九種現(xiàn)象。避免這些現(xiàn)象，能讓你的面試成功率大幅提高。
父母陪同
父母陪伴甚至“代替”孩子進行面試是不明智的，父母陪同的舉動實際上是給HR傳達了"這孩子還不夠獨立"的信息，從而使HR對求職者的印象減分。
態(tài)度傲慢
傲慢的態(tài)度會使HR產(chǎn)生“此人必定難管、難調(diào)教”的想法。作為求職者應秉持著謙虛、低調(diào)的態(tài)度對待每一個面試機會。
舉止懶散
面試過程中不要求一定要正襟危坐，但在整個過程中，求職者依舊要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。
弄虛作假
HR通常經(jīng)驗豐富，很容易就能通過應聘者的回答判斷出他是否在說謊、是否在夸大自己的能力，所以在回答問題時不要抱有僥幸心理。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。不如坦蕩地承認自身的不足，同時積極表示自己愿意補足欠缺，這樣才能獲得面試官的好感。
“上個工作不適合我”
對于一些跳槽的求職者來說，這個理由會暴露出求職者沒有職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀。這種表現(xiàn)傳達給HR的信息則是：這個人工作太盲目，狀態(tài)不穩(wěn)定，那也就談不上發(fā)展。
抱怨原企業(yè)的不好
每個企業(yè)都有自己的風格和特色，即便自己不能適應前一個企業(yè)的文化和狀況，也不應該對原企業(yè)發(fā)表詆毀性的言論。因為自身原因而去抱怨甚至誹謗，只會暴露你在職業(yè)操守方面的缺陷。
唯錢是圖
作為求職者，關(guān)心薪水沒有錯，但在觸碰這個敏感話題時需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作，更不是發(fā)展。實際上，當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
穿著隨便
一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)。因此，面試的衣服應當是干練、得體的，不應花哨、復雜。根據(jù)自己所要應聘的行業(yè)，選擇符合工作要求的著裝。
遲到或惡意缺席
面試時要去的地方大都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。如果時間實在緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間，相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，不如將面試推后。
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