關于面試中常見的陷阱

　　對于剛出來的大學生，由于不知道世道險惡，常常會掉入一些面試的“陷阱”中。下面小編整理了一些常見的陷阱，希望大家引以為鑒。

　　陷阱手段一：“引君入甕式”陷阱

　　情景假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”

　　錯誤如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　正確切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。盡量不要投入自己的個人感情，你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答。

　　“測試式”陷阱

　　情景面試官會虛構一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”

　　錯誤如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。

　　正確你可以繞開正面，從側面回答。比如你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在......的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　“誘導式”陷阱

　　情景面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。比如面試官問：“以你現(xiàn)在的水平，應該不難找到更好的公司吧?”

　　錯誤如果你做出肯定回答，那么就說明你“腳踏兩只船”，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。

　　正確對這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會才是最重要的。”借此“以其人之道還治其人之身”

　　“挑戰(zhàn)式”陷阱

　　情景從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。面試官會問一些類似于“你的相關工作經驗比較少，你怎么看?”的問題。

　　錯誤如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了。

　　正確對于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊。可以試著以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見�；卮饡r需要注意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

　　寶石珠鏈分割線

　　面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板。短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加!

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