HR高管告訴你應該這樣抓住面試機會

　　某民企高管和我說，每到應聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內有點知名度的民企，很受大學時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生大學生幾點面試建議。

　　面試時千萬別羞澀，一定要懂得推銷自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現出自己最好的一面。面試有些細節(jié)值得注意：

　　1.面試前一定要對這家公司的職位進行了解，網絡上查看資料;

　　2.提前打印2份簡歷，一份留給人事，一份留給業(yè)務部門;

　　3.認真閱讀自己的簡歷，回顧自己的工作經歷;

　　4.面試穿正式些的服裝;

　　5.面試前少喝水，不吃味道重的食物;

　　6.自己帶一根簽字筆，以免聊妥后直接進行筆試環(huán)節(jié)。

　　7.可以沒有特長，但一定有自己的愛好，不要泛泛地些看書，聽音樂。談談對書的理解，對音樂的了解。會讓面試官加深好印象。

　　8.有的人本身真的很出色，為了掩蓋強大的氣場，會裝傻，千萬不要這樣做，表現出真實的自己就好，因為面試官也都是從應聘者過來的，沒準就會遇到欣賞你的人。如果裝，會讓你錯過，還會給人留下虛假的印象。

　　然后老生常談。說說怎么制作簡歷，并讓公司發(fā)現你的簡歷。

　　找工作無非這幾個途徑：

　　一、招聘網站;

　　二、公司HR直招;

　　三、同事內推;

　　四、自己創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。

　　一、學會包裝簡歷

　　簡歷是HR或獵頭見到你的第一印象，每個HR或獵頭每天都要查看上百上千份簡歷，一定要將簡歷包裝好再投遞出去。

　　切記：一定要盡量完整地填寫在線簡歷，做到90-100%的完整。

　　接下來我們開始說，如何包裝你的簡歷：

　　1.工作經歷倒敘書寫;

　　2.將每份工作經驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數字結果);

　　3.不要列工作空窗期;

　　4.經驗過多，忽略時間短的工作經歷;

　　5.經驗不足，可添加兼職實習經歷;

　　6.根據投遞職位進行內容調整，只寫和應聘工作相關經驗;

　　7.沒有和應聘職位相關的經驗，可根據綜合素質、要求等來貼合該職位要求;

　　8.簡歷要盡量完整;

　　9.上傳自己的證件照;

　　10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯系方式是否正確。

　　二、自我評估后，投遞簡歷

　　很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。

　　1.分析工作能力和經驗

　　工作只為幾乎都是“基礎崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。

　　2.分析行業(yè)競爭力

　　分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風口的行業(yè)。現在的互聯網+、互聯網金融、汽車、OTO、P2P，如果你有這些經驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。

　　3.轉行因素分析

　　想要轉行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長遠涉足這個領域。

　　三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你

　　學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。

　　找工作并不是單純的“找工作”，有時候企業(yè)的工作機會也會“找上你”，這就需要你在求職期間每天刷新一下簡歷，讓更多的HR和獵頭看到你，那么更多的機會也就隨之而來了。

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