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一個有趣的求職故事分享
林林現(xiàn)在是某知名飲料公司有史以來的首位女市場部經(jīng)理，問其成功經(jīng)驗，她說《孫子兵法》的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”可以解釋。
林林大學(xué)期間有過一段實習(xí)經(jīng)歷，當時來到新實習(xí)單位的她不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)自己工作的地方居然和一飲料公司相距咫尺。很快知道該公司是國際化的管理模式，效益非常好，是盛產(chǎn)“白領(lǐng)”的好地方，于是她便產(chǎn)生了加盟飲料公司的念頭。不過打聽之后卻讓林林抽了一口冷氣：公司用人標準非常茍刻，盡管前來應(yīng)聘的都是大學(xué)生中的佼佼者，但淘汰率仍高達90%，更可氣的是該公司基本不會給女性晉升管理層的機會，所以直接應(yīng)聘幾乎沒有可能。然而她沒有放棄，她選擇了另外一種方式——“曲線救國”。
在工作之余，林林走遍了省會的大街小巷，對接觸過該品牌飲料的人群進行咨詢。
上至政府高官、商人老板，下至學(xué)生小販、老人小孩，她都悉心請教不厭其煩。兩個月下來，林林瘦了一圈，但她卻整理了近百頁的調(diào)查報告。在這些報告中，她提供了各種準確數(shù)據(jù)，分析了飲料公司的營銷模式和不同階層的口味要求，以及飲料市場的發(fā)展動態(tài)等等，更重要的是，林林發(fā)現(xiàn)了該公司市場覆蓋的盲點和潛在的危機，而且附上了自己的建議，當然還有求職申請。
當這飽含林林心血的調(diào)查報告通過有效渠道送達公司總裁的案頭后，該公司領(lǐng)導(dǎo)層幾天之內(nèi)連開三次會議，就林林提供的材料一一進行討論。一周后，該公司總裁親自駕車邀林林加盟。
后來林林的同事告訴她。當時公司就要不要她進入管理層進行了非常激烈的爭論，因為該公司管理層不接納女性似乎成了慣例。但最后總裁發(fā)話：“用事實說話，我看林小姐所做的諸位不一定都能做到，那么你們能呆在這里開會她為什么不能?再說，這樣的人才我們?nèi)绻患右灾赜�，我們的競爭對手可不會不要，那樣的結(jié)果將使我們面臨更大的威脅!”
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