求職簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的四要素
對(duì)于每個(gè)求職者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣做好這份求職簡(jiǎn)歷呢?在此談幾點(diǎn)筆者的看法。
一、求職簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)出自己的意愿
這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡(jiǎn)言之就是“我能為您的公司做什么”。在求職簡(jiǎn)歷中，要列出自己最擅長(zhǎng)的二三項(xiàng)技能，使招聘主管一眼即能看出你想應(yīng)聘的職位，從而不會(huì)立馬將你的求職簡(jiǎn)歷扔到一邊。
小建議：在求職簡(jiǎn)歷中，最好能列舉出事實(shí)證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡(jiǎn)單地列舉你曾經(jīng)做過(guò)的工作，要讓招聘主管相信你確實(shí)具有真正的實(shí)力。
二、求職簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)出自己的信心
這是很關(guān)鍵的`一點(diǎn)，也是招聘主管迫切想了解的，簡(jiǎn)言之就是“我能勝任應(yīng)聘的職位”。在該項(xiàng)中，要介紹自己最顯著的成就、最值得驕傲的業(yè)績(jī)和曾取得的最輝煌的榮譽(yù)等，使招聘主管對(duì)你有信心，有約你面試的欲望。
小建議：有自信不等于狂妄自大，不要在求職簡(jiǎn)歷中說(shuō)一些不著邊際的話，以免影響招聘主管對(duì)你的印象。
三、求職簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠(chéng)意。
小建議：“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)。”在求職簡(jiǎn)歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投求職簡(jiǎn)歷。
四、求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容切勿冗長(zhǎng)拖沓
在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，你可能認(rèn)為內(nèi)容越詳細(xì)就越方便招聘主管了解你的情況。然而現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)高效率運(yùn)作的社會(huì)，每個(gè)人都有忙不完的工作。對(duì)于招聘主管而言，他根本無(wú)暇顧及你那超過(guò)一頁(yè)的求職簡(jiǎn)歷，你的良好初衷在這里也會(huì)弄巧成拙。
小建議：語(yǔ)言精練，求職簡(jiǎn)歷中少說(shuō)廢話，讓招聘主管認(rèn)為你是一個(gè)辦事干練的人。
http://www.jzcjspjx.com/【求職簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的四要素】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)歷和求職信應(yīng)具備哪些內(nèi)容03-23
管理者應(yīng)具備的素質(zhì)05-09
管理者應(yīng)具備的能力05-06
簡(jiǎn)歷求職信有關(guān)的3個(gè)要素介紹03-06
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)具備哪些條件10-27