如何診斷簡歷的四大病癥？

　　很多求職者，在簡歷投遞的第一個環(huán)節(jié)中經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷癥診斷一下了……

　　病癥一：長篇大論或過于簡單。

　　篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

　　病癥二：條理不清、目標不明。

　　簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

　　病癥三：簡歷以email形式發(fā)出去，卻多半杳無音訊。

　　如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的`形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

　　要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續(xù)發(fā)email。

　　病癥四：對簡歷“加水”。

　　簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。

　　但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。

http://www.jzcjspjx.com/

【如何診斷簡歷的四大病癥？】相關文章：

畢業(yè)生求職四大病癥解析02-14

上班族如何應對久坐易不孕病癥09-09

對癥下藥大學生簡歷五病癥02-25

HRBP如何進行業(yè)務診斷10-25

簡歷有癥狀應該怎樣自我診斷02-10

對癥下藥 學生簡歷五大病癥02-06

大學畢業(yè)生的簡歷常見病癥08-10

簡歷制作四大禁忌07-04

簡歷的四大殺手01-29