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視頻簡歷的優(yōu)勢在哪？
為什么視頻簡歷會成為求職者在求職道路上的“利器”呢？視頻簡歷有什么樣的優(yōu)勢？
越來越多的證據(jù)表明，平面簡歷的篩選具有很大的盲目性。我們曾深入了解過兩家IT企業(yè)的招聘過程。這兩家企業(yè)在不同的招聘會上收取的簡歷數(shù)量與招聘職位的比例都差不多是200：1。保守地說篩選200份簡歷差不多需要兩個半人干一天。試想，招聘專員一整天不停地閱讀簡歷，到頭來能認真到什么程度呢?有多少簡歷能給他們留下深刻印象?更何況很多簡歷中充斥著“熟練”、“精通”、“良好”等詞匯，誰又能準確地界定它的真實含義呢?求職者的簡歷在這種狀況下被選中的概率有多大?上海某家大型外資企業(yè)的HR經(jīng)理給我們介紹過這樣一個案例：四、五個人流水作業(yè)式地花了一天工夫篩選了七、八個候選人。一天面試下來，沒有一個理想。無奈又重新從以前淘汰的簡歷中繼續(xù)篩選，沒想到卻令人結(jié)果出奇地滿意。 極大的浪費了招聘時間!
而視頻簡歷的出現(xiàn)，則很大程度上解決了以上問題。
視頻簡歷擁有平面簡歷不可比擬的信息量和表現(xiàn)力。比方說，求職者的態(tài)度儀表、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連照片也無能為力。而這正是視頻簡歷的“拿手戲”：一個人的“自信”可通過其聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面獲得;一個人的內(nèi)在氣質(zhì)、聰慧機智也可從其眼神、表情、舉止、身段等放映出來;你不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人就足以明白你的深淺了;如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡歷可以如實見證這些本事。
關(guān)于視頻簡歷的前景，我們認為，這是最具發(fā)展前景的求職手段，職通天下通過技術(shù)革新，已經(jīng)把成熟的視頻簡歷技術(shù)帶給了求職者，可以讓求職者方便快捷的錄制視頻簡歷，并首次推出視頻簡歷手機客戶端實現(xiàn)一鍵上傳。
中國人才網(wǎng)定會讓視頻簡歷成為求職者最新的求職“利器”!
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