應(yīng)聘初級職位簡歷的簡歷主要要點
近日，隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應(yīng)聘做準(zhǔn)備。“怎樣準(zhǔn)備求職簡歷”等課程成為學(xué)生們最為關(guān)注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應(yīng)聘簡歷，CNrencai網(wǎng)小編從高校部分相關(guān)專業(yè)的指導(dǎo)教師中得出的答案。
為了增加競爭力，很多學(xué)生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認(rèn)為，大學(xué)生準(zhǔn)備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的.機會。因此，學(xué)生在準(zhǔn)備簡歷時最好要揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢;量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學(xué)畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調(diào)自己的優(yōu)勢：社會活動經(jīng)驗和教育背景。參加過實習(xí)、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經(jīng)驗等等，還可以強調(diào)義務(wù)工作、教育培訓(xùn)等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調(diào)自己的教育背景，學(xué)過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學(xué)生的簡歷都是千篇一律的，不管應(yīng)聘什么樣的崗位、專業(yè)、領(lǐng)域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應(yīng)聘不同領(lǐng)域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應(yīng)區(qū)別對待，量身定做。”
杜老師舉了一個例子，小劉是某大學(xué)法律專業(yè)的畢業(yè)生，準(zhǔn)備了幾份不同風(fēng)格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng);另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準(zhǔn)備好的簡歷應(yīng)該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細(xì)研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責(zé)的描述，告訴你這個職位要做什么;另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學(xué)生要通過這些有效信息，以及學(xué)生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
如何避免簡歷千篇一律呢?杜老師建議，應(yīng)聘不同職位，要突出不同特長，最好重點強調(diào)某項特別技能。簡歷一般準(zhǔn)備也就是三種，國家機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校。簡歷內(nèi)容要簡潔精練，“投其所好”比較好。因為，招聘單位的人力資源主管在招聘前就已經(jīng)知道自己需要什么樣的簡歷，找什么樣的人，所以空洞、冗長的簡歷會被丟棄。從學(xué)生的角度看，應(yīng)聘初級職位，一般來說，一頁A4紙足夠，而且在制作中以“素描”簡歷為好。
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一名求職者為贏得用人單位的好感，在簡歷上“動手術(shù)”，“拉長”相關(guān)工作經(jīng)驗的年限，結(jié)果弄巧成拙，反因此被招聘方棄用。
胡楓遞(化名)前不久應(yīng)聘雄風(fēng)集團(tuán)某部門采購經(jīng)理。其求職簡歷顯示，他曾在某公司擔(dān)任同等職位一年之久。在第一輪面試時，他因為談吐不俗而獲得人力資源部主考官的好感，順利過關(guān)。隨后在業(yè)務(wù)部門和公司高層分別舉行的兩輪面試中，他都因表現(xiàn)不錯，入圍最后的大名單。面試一路上順風(fēng)順?biāo)�，胡楓遞別提多高興，他似乎感覺到勝券在握了。
就在胡楓遞暗自高興的時候，公司人力資源部卻在悄然做一件事——背景調(diào)查。入職前，對公司中高層進(jìn)行背景調(diào)查是該公司的慣例。根據(jù)胡楓遞親筆填寫的工作履歷表及相關(guān)核實電話，人力資源部對胡楓遞的情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他在某公司僅工作了一個多月，并不是簡歷上所寫的一年。而且，胡楓遞當(dāng)初離職是因為表現(xiàn)不好而被公司炒了魷魚，并不是他簡歷上所寫的另外一個原因。綜合考慮后，公司最終沒有錄取胡楓遞。
采訪中了解到，如今不少公司都要對中高層及重要崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行背景調(diào)查，內(nèi)容涉及個人品性、在職表現(xiàn)、人際關(guān)系、離職原因等。“背景調(diào)查有時會提前與求職者打招呼，有時會暗地里直接進(jìn)行。”武漢人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，提倡用人單位“誠信招聘”，不欺騙求職者，同時也積極倡導(dǎo)求職者“誠信求職”，不在求職簡歷上造假、注水，不夸大也不隱瞞事實。
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