HR篩選簡歷的黃金法則

　　《孫子·謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡歷，首先要做的便是全面了解目標企業(yè)是怎樣篩選簡歷的。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類——掃描——搜索——評估的既定程序。此外，許多世界500強和應聘人數(shù)比較多的企業(yè)，為了節(jié)約人力成本，實現(xiàn)簡歷篩選標準化，這部分工作已經(jīng)逐步由電腦來完成了。

　　一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。如果簡歷是通過網(wǎng)申系統(tǒng)發(fā)送的，分類的工作便會由電腦來完成。但如果簡歷通過系統(tǒng)投遞之外的方式發(fā)送，如直接發(fā)送E-mail，在郵件中注明目標職位就是你必須要做的工作了。

　　掃描：

　　在有限的'時間內(nèi)，面對數(shù)量浩如煙海的簡歷，HR通常采取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統(tǒng)掃描的對象大多是企業(yè)所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業(yè)院校、相關工作經(jīng)驗等。而系統(tǒng)是不具備辨別與變通能力的，只是通過既定的指標機械的執(zhí)行命令，給每份簡歷打分。因此，要順利通過系統(tǒng)掃描，就必須根據(jù)企業(yè)設置的這些基本門檻完善簡歷，以增加入選的幾率。對于應屆畢業(yè)生，企業(yè)進行簡歷掃描的主要標準可以參考下表。我們也在表中給出了一些應對此類掃描的訣竅，幫助你在簡歷掃描中拿到更高的分數(shù)。

掃描內(nèi)容	常見評分標準	應對訣竅
學歷	碩士學歷加分	實事求是
畢業(yè)院校	重點高校加分，企業(yè)關注的目標高校加分	如果你碰巧在其他學校做過項目或選修過課程／學位，一定要寫進去
學習成績	學分積或年級排名，符合某些標準才能通過（比如學年排名前十）	選擇相對排名和絕對分數(shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫
專業(yè)背景	企業(yè)要求的專業(yè)背景加分	如果你的專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進去
工作經(jīng)歷	如果經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分	可能你沒有在競爭對手公司實習國，但你可能參加過這些公司舉辦的活動或你實習的某家小公司為這些企業(yè)服務，那么這些企業(yè)的名字同樣可以出現(xiàn)在你的簡歷中
社團經(jīng)歷	經(jīng)歷中有重要社團的領導職務加分	很多同學都有在社團中的一官半職，如果你不說，沒人會覺得這是個九品芝麻官
英語水平	大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必需，過了六級可以加分	如果找工作時你還在準備六級，你可以寫“即將參加CET-6考試”，注意一定要使用最常見的考試名稱
專業(yè)資質(zhì)	一些企業(yè)還會對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分	有多少就寫多少

　　搜索：

　　在掃描程序后，HR會通過搜索關鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預設的關鍵詞及相關指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了;你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關注的關鍵詞，并以有說服力的事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關。

　　當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機并沒有太大的差異，因此以下所講的方法同樣適用。



熱點排行文章閱讀推薦：

http://www.jzcjspjx.com/

【HR篩選簡歷的黃金法則】相關文章：

HR篩選簡歷究竟篩選什么11-28

HR怎樣篩選簡歷12-20

HR如何快速篩選簡歷11-29

HR怎么篩選合適的簡歷04-28

HR如何高效的篩選簡歷？11-28

HR怎么高效的篩選簡歷10-25

HR如何高效的篩選簡歷10-05

HR篩選簡歷的6個標準12-01

HR該如何高效的篩選簡歷10-25

HR如何高效地篩選簡歷11-11