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簡歷應(yīng)該包括的內(nèi)容
求職找工作的過程是求職者與招聘公司互相搜尋、互相試探與磨合的過程，而簡歷是求職者與招聘公司的第一次親密接觸。你需要通過簡歷，全面的展現(xiàn)自己，HR需要通過簡歷來深入了解你。因此，一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關(guān)的一切信息。一般而言，簡歷應(yīng)該包括以下幾個內(nèi)容：
個人信息(Personal data)
職業(yè)規(guī)劃和求職意向(Career summary or objective)
教育背景(Education)
獎勵和榮譽(yù)(Honers and award)
工作(實習(xí))經(jīng)歷(Experience/activities)
推薦人信息(References)
性格和愛好(Character and hobbies)
個人信息(Personal data)：
姓名、地址、電話和 email 是必不可少的內(nèi)容，尤其是電話和email一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。電話前加上區(qū)號，長的電話號碼采用分節(jié)的方式，“四三四”的分法最為常見。Email 要選擇比較穩(wěn)定的郵件系統(tǒng)，不易丟信。這個很重要。
標(biāo)準(zhǔn)的用戶名的格式是 firstname.lastname，例如張小泉的郵箱用戶名應(yīng)當(dāng)為xiaoquan.zhang 。這樣一來HR容易辨識，二來拼寫錯誤的可能性也大大降低。千萬不要用honey,loveyou等等不professional的名字來做你的郵箱用戶名。
職業(yè)規(guī)劃和求職意向(Career summary or objective)：
Summary的目的是要強(qiáng)調(diào)你自己最出色的技術(shù)、能力、成就和特色，在簡歷的一開頭就告訴用人單位，如果它們雇用了你，將會得到什么樣的幫手。當(dāng)然，對于求職的大學(xué)生來說，career summary 也許不大實用，但一兩句切中要害的career objective可能就使HR 對你加分不少。Objective的書寫要盡可能的具體，針對于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。一個可以嘗試的方法是，瀏覽公司的網(wǎng)站，在 career 目錄下找到公司描述給職位理想員工的地道語言，從中選擇適合你的詞語組成句子。
教育背景(Education)：
在教育背景中，如果你的 GPA 還算出色的話，不妨列出來。同時可以附一些說明性的文字，例如專業(yè)前 5%，記得相對的數(shù)字永遠(yuǎn)比絕對的數(shù)字來的有說服力。高中階段一般不寫，當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫上。
獎勵和榮譽(yù)(Honers and award)：
這一項會在簡歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題Activities and Honors。
工作(實習(xí))經(jīng)歷(Experience/activities)：
重點(diǎn)突出兩個R——responsibility & results 告訴你的潛在雇主，你在過去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項目，結(jié)果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。
推薦人信息(References)：
選擇推薦人的原則是熟悉和相關(guān)。你所選的推薦人必須與你有過長時間的接觸，如你的導(dǎo)師、直接上級或同事。而且所選推薦人對你的了解應(yīng)該與申請的工作相關(guān)。當(dāng)然，一般情況下，可以在簡歷的下方，寫上“Reference available upon request”這句話來代替推薦人信息。因為招聘公司通常在面試時才要求你提供有關(guān)的證明材料。
性格和愛好(Character and hobbies)：
這部分內(nèi)容可寫可不寫。如果你的業(yè)余愛好與應(yīng)聘的職位有很強(qiáng)的相關(guān)性，那么將其寫上，無疑會增加你的贏面。比如，你可以將馬拉松的愛好寫上，因為它告訴公司，你有堅強(qiáng)的意志力和嚴(yán)格的紀(jì)律性。
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