HR不想回復的三種簡歷
為什么你投遞出去的簡歷一直都沒辦法得到HR的回復呢？想知道答案的朋友，敬請閱讀下文：
一、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的.情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回復，建議求職者，尤其是網(wǎng)絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊瑥暮啔v制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。
更多相關的簡歷技巧分享：
簡歷的四大殺手
為何你的簡歷不被人待見？
如何讓簡歷遠離“雷區(qū)”
簡歷表格制作必備的內容
【HR不想回復的三種簡歷】相關文章：
HR的三種心態(tài)11-20
HR怎樣篩選簡歷12-20
HR怎么篩選合適的簡歷04-28
HR最不喜歡的簡歷11-29
HR如何高效的篩選簡歷？11-28
HR怎么高效的篩選簡歷10-25
HR如何高效的篩選簡歷10-05
HR對求職簡歷的建議03-04
HR專員個人簡歷05-24
HR專員個人簡歷03-03