寫好簡歷工作經(jīng)歷展現(xiàn)多方面?zhèn)�人能力

　　工作經(jīng)歷對(duì)于我們來說是一個(gè)用來反映能力的東西，如何做到用它來盡可能地展現(xiàn)各方面能力是需要一定的規(guī)劃，利用一個(gè)東西發(fā)揮出多個(gè)作用，這才叫做善于利用，我們做簡歷就得學(xué)會(huì)這一招以免白白浪費(fèi)了我們的資源。

　　我們將以市場(chǎng)專員崗位為例，看看其能夠體現(xiàn)出哪些方面的能力。最先展示的應(yīng)該是崗位本身最重視的能力，而不是個(gè)人最強(qiáng)的能力。因?yàn)槟阍谀撤矫孀顝?qiáng)但是卻不一定是這個(gè)崗位所需要的，說了也不能起到什么作用。市場(chǎng)專員需要較強(qiáng)的調(diào)研能力也就是觀察能力，所以應(yīng)該先突出自己的觀察力，你可以說你調(diào)查了某產(chǎn)品在哪些地區(qū)的狀況，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品在這些地區(qū)的銷售情況如何，利用和觀察有關(guān)的內(nèi)容來突出這方面的能力。

　　當(dāng)我們做好了第一步工作后就可以自由選擇能力了，此時(shí)可以根據(jù)工作的需要也可以根據(jù)自身的情況選擇相應(yīng)的能力，比如為了突出你是一個(gè)非�？炭嗟娜耍�你可以說對(duì)多少家企業(yè)進(jìn)行過實(shí)地考察，考察之后你對(duì)每個(gè)企業(yè)都撰寫了相關(guān)的分析報(bào)告，這些報(bào)告的字?jǐn)?shù)達(dá)到了多少，你對(duì)這些報(bào)告進(jìn)行了多少次修改，最終這些報(bào)告對(duì)于公司起到了什么樣的作用。

　　另外還可以將自己的總結(jié)能力表達(dá)出來，因?yàn)榭偨Y(jié)也是職場(chǎng)的一個(gè)重要工作，不懂得總結(jié)那么不管你做同一件事多少次你都難以取得較高的效率，只有善于總結(jié)才能夠成為一個(gè)進(jìn)步超快的人，才能利用獲得的經(jīng)驗(yàn)和技巧把事情做得更好。此時(shí)你可以說說你總結(jié)出哪些東西，比如調(diào)研技巧、調(diào)研方法、交流技巧等等，總之要學(xué)會(huì)利用各個(gè)環(huán)節(jié)去盡可能地展現(xiàn)自己的'能力，不要放棄任何一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)往往最能夠突出與眾不同的能力。

　　簡歷中怎么寫體現(xiàn)自身價(jià)值?

　　通常我們?cè)陉愂鲆患�事情的時(shí)候，或者為了突出體現(xiàn)自身的能力，我們可以通過舉例子，列數(shù)據(jù)來增加效果，這個(gè)技巧在制作簡歷的時(shí)候也是可以用到的。

　　在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等。你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

　　例如：你為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明等。

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