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      面料設(shè)計員求職簡歷

      時間:2021-02-15 15:57:27 求職簡歷 我要投稿

      2017面料設(shè)計員求職簡歷

        下面是CN人才網(wǎng)小編提供的一篇2017面料設(shè)計員求職簡歷,歡迎瀏覽。

      2017面料設(shè)計員求職簡歷

        李XX

        兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月21日)

        居住地:武漢

        電 話:139*******(手機)

        E-mail:liXX@XXXX.com

        最近工作[9個月]

        公 司:XX有限公司

        行 業(yè):服裝/紡織/皮革

        職 位:面料設(shè)計員

        最高學(xué)歷

        學(xué) 歷:本科

        !I(yè):輕工紡織食品類

        學(xué) 校:武漢市紡織工學(xué)院

        自我評價

        有X年快消零售采購運營管理經(jīng)驗,曾在XX華聯(lián)和XX洋華堂任職;對建筑及關(guān)聯(lián)行業(yè)銷售工作較為熟悉, 尤其對XX省區(qū)代理、工程類業(yè)務(wù)有多年直接開發(fā)經(jīng)驗;在采購、運營、促銷策劃、渠道、工程等不同崗位上工作過,積累了相應(yīng)的經(jīng)驗和知識。跟隨市場變化趨勢,尤其對電商物流對市場的影響有一定思考。

        求職意向

        到崗時間:可隨時到崗

        工作性質(zhì):全職

        希望行業(yè):服裝/紡織/皮革

        目標(biāo)地點:武漢

        期望月薪:面議/月

        目標(biāo)職能:面料設(shè)計員

        工作經(jīng)驗

        20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9個月]

        所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革

        研究部  面料設(shè)計員

        1. 主要全面負(fù)責(zé)公司面料設(shè)計、生產(chǎn)及成本核算,一方面根據(jù)客戶提供服裝樣板,進行面料設(shè)計仿樣,打板、進而安排面料大貨生產(chǎn);

        2. 負(fù)責(zé)整個面料生產(chǎn)過程中的工藝設(shè)計、原材料采購、生產(chǎn)廠家選擇、染色織造后整以及涂層、印花等整個過程,以及服裝洗水出現(xiàn)相關(guān)問題的解決。

        20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3個月]

        所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革

        研究部  面料設(shè)計員

        1. 另一方面根據(jù)客戶的要求,設(shè)計生產(chǎn)合適的面料提供給客戶。

        2. 另外根據(jù)本廠開發(fā)的要求,在XX或XXX及XX、XX等XX其他市場開發(fā)面料商家,采購顏色、風(fēng)格、重量等質(zhì)量符合要求,價格便宜的面料滿足公司的要求。

        教育經(jīng)歷

        20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科

        證書

        20XX/12 大學(xué)英語四級

        語言能力

        英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

        相關(guān)閱讀:若想制作出一份完美的個人簡歷,求職者必須要將自身所具備的能力書寫在簡歷中,這樣招聘方才能一目了然的`觀察到這位求職者所具備的價值,繼而在選擇是否對其錄用。但很多求職者在書寫簡歷時卻時常面臨一個問題,潛力與業(yè)績,哪一種才是他們書寫簡歷的主旋律?

        首先求職者應(yīng)知道你了解怎樣的簡歷才能被招聘方認(rèn)可嗎?每一篇簡歷都會有屬于它的一種核心思想,所以求職者會圍繞這種核心詞匯進行敘述,當(dāng)其面對潛力與業(yè)績時,又怎樣作出抉擇呢?其實求職者也可從以下兩點分析中了解一番這兩種核心詞匯的運用各能起到怎樣的效果。

        潛力

        這種敘述大多針對那些剛剛畢業(yè)的高校生而言,他們因不具備相應(yīng)的出色工作經(jīng)驗,所以唯一拿得出手的唯有發(fā)展?jié)摿。毫無疑問發(fā)展?jié)摿^為充足的求職者往往能夠在職場中越走越高,但有潛力的求職者往往無法獲得心儀的工作。因中小型企業(yè)正在發(fā)展階段,所以他們需要的是能夠立即投身于工作的求職者,若讓他們耗費時間以及資金去培養(yǎng)一位人才,則會顯得非常困難。

        業(yè)績

        我們可將業(yè)績當(dāng)做一個人所具備的最扎實的社會技能,無論這類人走到哪里都是各大企業(yè)為之追捧的對象。出色的業(yè)績往往是彰顯求職者個人能力的關(guān)鍵點,他的加入能夠非常直接的為這家招聘企業(yè)帶來業(yè)務(wù)上的沖擊。

        由以上兩點來分析,求職者若使用業(yè)績?yōu)橹饕耐怀鏊枷,即可獲得意想不到的收獲。

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