薪酬績效專員求職簡歷
大家知道求職簡歷怎么寫嗎？下面，小編為大家整理關于薪酬績效專員求職簡歷，歡迎大家參考閱讀。
薪酬績效專員求職簡歷一
目前所在： 廣州 年齡： 27
戶口所在： 佛山 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 158 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 48 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利經(jīng)理/主管：薪酬績效專員，人事經(jīng)理：人事主管，人事專員：人事專員/助理
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
廣東佳寶集團有限公司食品營銷中心 起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 人事行政部/薪酬績效專員
工作描述：
1、全權負責員工花名冊、電子檔案及文本檔案的管理，組織架構的更新及人事管理月報的編制：及時更新員工花名冊，入職、離職人員檔案分類整理，整體上取用方便快捷
2、負責薪酬、季度/年度獎金核算：準時核算薪資遞交出納發(fā)放；
3、在部門主管的指導下，負責績效考核的具體操作；
4、協(xié)助部門主管做好人員招募工作：根據(jù)各部門的用人需求，發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，篩選合適資料發(fā)至需求部門以及安排面試事宜；
5、在部門主管的指導下,對組織日常管理制度進行修訂，保證組織內(nèi)部日常管理的高效運作；
6、在部門主管的指導下，協(xié)助組織培訓制度和標準的建立和實施。
7、日常人事行政工作：隨時接收審核各區(qū)域人事資料，堅持當日內(nèi)遞交上級領導簽批，第二個工作日回復區(qū)域簽批結果的處理原則（逐步規(guī)范人事工作處理流程）。
離職原因：
佛山市順德區(qū)春曉食品有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 產(chǎn)品企劃專員
工作描述：
1、負責ERP系統(tǒng)中客戶資料、產(chǎn)品定價、促銷案的建立與維護；
2、負責公司華南、西南、華中、華東四大營業(yè)部門的銷售數(shù)據(jù)整理及分析
3、收集四大營業(yè)部門的考核數(shù)據(jù)，實施考核措施，整理考核評估報表，供人事部門進行績效獎金計算。
離職原因： 合同期滿
佛山市順德區(qū)春曉食品有限公司 起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 總經(jīng)理助理
工作描述：
1、負責完成總經(jīng)理日常各種文件的起草、發(fā)放，及機要文件的存檔工作；
2、 協(xié)助總經(jīng)理及人事部門制定公司績效考核制度，并組織督導完成公司績效考核方案的推廣；
3、負責完成營業(yè)體系績效考核計算工作，并依其月績效考核結果制定獎懲；
4、協(xié)助總經(jīng)理完成營業(yè)體系及管理體系的年度計劃預算制定；
5、負責總經(jīng)辦及營業(yè)體系每月考勤的匯總及審核；
6、負責公司周會、月會的組織安排工作及會議紀要的完成，并追蹤執(zhí)行情況。
離職原因： 調職
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學技術學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 食品科學與工程 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 佛山科學技術學院 食品科學與工程 學士學位證書 1184002068
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 精通
其它外語能力： 過四級英語等級考試
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.國、粵語流利，熟悉OFFICE辦公軟件操作（如WORD、EXCEL、POWERPOINT）及辦公設備使用（如傳真機、打印機、復印機、掃描儀、過塑機等）；
2.熟練通用公文的寫作（如會議紀要、通知、公告等），打字速度50字/分鐘；
3.有強烈的工作責任心，有制造企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部行政事務，如辦公用品、固定資產(chǎn)、行政費用預算、控制等。
詳細個人自傳
本人工作條理性強，善于與人相處；有良好的配合意識，良好的親和力,自覺性強，學習能力和適應能力強，有一流的服務意識；
通過兩年來的社會工作,發(fā)現(xiàn)自己在人力資源這方面更適合自己的發(fā)展；希望有機會在這方面有更深入的實踐，得以提高工作能力更好地為公司服務！
薪酬績效專員求職簡歷二
黃小姐
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 51 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山
◆ 工作經(jīng)歷
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位： 薪酬績效專員
工作描述：
一、招聘管理
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。
2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結合人員儲備情況調查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。
4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。
6)負責建立當?shù)卣衅盖�，與招聘機構進行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡），并建立人才資料庫。
7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷
篩選、招聘聯(lián)絡、面試、招聘結果確定等。
二、培訓管理
1)組織培訓需求調查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。
3)負責公司新員工的入職培訓。
4)負責調查外部培訓機構師資水平、信譽、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓水平，負責內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。
三、薪酬績效管理
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。
2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權責手冊。
五、企業(yè)文化建設
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關部門實施企業(yè)文化建設活動。
六、員工關系管理
1)協(xié)助開展員工滿意度調查
2)協(xié)助調解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關業(yè)務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：
1、負責員工薪酬福利管理：員工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計，員工工資核定和造發(fā)；解決與薪資管理相關的日常管理問題，提供合理有效建議。
2、負責公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。
3、負責員工社保、住房公積金等各項福利保險統(tǒng)計、繳費、基數(shù)核定，以及政府對口業(yè)務辦理。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案維護，包括：員工入職、轉正、異動、離職等。
5、負責新入職員工勞動合同簽訂，對準備到期合同進行續(xù)簽或終止。
6、負責入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的`內(nèi)部講師。
7、負責員工勞動糾紛處理工作，跟進并整理相關資料應對勞動仲裁、法院。
8、負責員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業(yè)務申報、增減、理賠。
9、負責人才信息收集及帥選、電話預約面試、初次面試工作的組織。
10、負責勞資情況收集，整理企業(yè)勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。
11、負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。
12、負責員工活動組織和籌備工作。
13、其他人事、行政事務工作及辦公室日常事務運作。
離職原因：
順德長鹿休閑度假農(nóng)莊 起止年月：2007-11 ～ 2008-03
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 營銷部接待
工作描述： 負責每天的團隊預訂、咨詢。
與客戶商談業(yè)務合作。
離職原因：
◆ 志愿者經(jīng)歷
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 酒店管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學 二級英語
2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學 四級英語
2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學 會計初級電算化
2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓機構 企業(yè)人力資源管理師 人力資源管理師三級
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長
1．有一定的職業(yè)素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。
2．熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件；
3．熟悉勞動法，擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作；
4．有良好的組織溝通能力，參與組織團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。
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