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皮革產品個人求職簡歷范文
| 目前所在： | 廣州 | 年齡： | 30 |
| 籍貫： | 四川 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 170 cm | 體重： | 60 kg |
簡歷求職意向
| 求職職位： | 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)：設計總監(jiān)，項目總監(jiān)：首席設計師 | ||
| 工作經驗/年： | 10 | 專業(yè)職稱： | 無職稱 |
| 工作類型： | 創(chuàng)業(yè) | 就職時間： | 一個星期 |
| 期望薪資： | 20000以上 | 求職地區(qū)： | 廣州,深圳,上海 |
工作履歷
| 廣州銀月服裝有限公司 起止年月：2009-01-01 ～ 2010-06-01 | |
| 公司性質： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 設計總監(jiān) |
| 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表） 1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢 2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求； 3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如：產品延伸，根據(jù)產品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃） 二、組織服裝設計： 1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織生產； 2）負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； 3）擬定服裝產品設計的全過程設計流程； 4）負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理； 5）獨立設計國內最新流行的服裝產品。 三、外部聯(lián)系： 1）協(xié)調部門的內外關系； 2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格； 四、負責部門內部管理： 1）分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系； 2）組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃； 3）負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核及客戶 |
| 離職原因： | |
| 廣州美霓尚服裝設計工作室 起止年月：2006-12-01 ～ 2009-12-12 | |
| 公司性質： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 設計總監(jiān) |
| 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表） 1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢 2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求； 3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如：產品延伸，根據(jù)產品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃） 二、組織服裝設計： 1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織生產； 2）負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； 3）擬定服裝產品設計的全過程設計流程； 4）負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理； 5）獨立設計國內最新流行的服裝產品。 三、外部聯(lián)系： 1）協(xié)調部門的內外關系； 2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格； 四、負責部門內部管理： 1）分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系； 2）組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃； 3）負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核及客戶 |
| 離職原因： | |
| 意大利傾資服裝（廣州）有限公司 起止年月：2004-01-01 ～ 2006-12-01 | |
| 公司性質： | 外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 首席設計師 |
| 工作描述： | 一、制定產品設計策略和計劃：（如：風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表） 1）組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢 2）與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求； 3）根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如：產品延伸，根據(jù)產品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃） 二、組織服裝設計： 1）負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織生產； 2）負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； 3）擬定服裝產品設計的全過程設計流程； 4）負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理； 5）獨立設計國內最新流行的服裝產品。 三、外部聯(lián)系： 1）協(xié)調部門的內外關系； 2）參與組織年度訂貨會，設計展會風格； 四、負責部門內部管理： 1）分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系； 2）組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃； 3）負責員工隊伍建設以及人員的培訓、考核及客戶 |
| 離職原因： | |
| 廣州狀態(tài)服裝有限公司 起止年月：2001-07-01 ～ 2003-09-01 | |
| 公司性質： | 民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔任職位： | 設計師 |
| 工作描述： | |
| 離職原因： | |
教育簡歷
| 畢業(yè)學校： | 廣州美術學院 | ||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: 學士 | 畢業(yè)時間： | 2001-07-01 |
| 所學專業(yè)： | 服裝設計與工藝 | 第二專業(yè)： | 無 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 1997-09-01 | 2001-07-01 | 廣州美術學院 | 服裝設計與工藝 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
簡歷自我評價
能夠熟練進行對各種流行服裝市場的把握與開發(fā),對服裝結構與各種工藝有獨到之處.有較強把握市場流行趨勢的能力,對流行元素有較高敏感度.具有豐富的品牌策劃與開發(fā)經驗,有著較強的團隊組織能力！ 處事具有獨立見解，認真負責，勇于承擔具有團隊精神，有強烈的責任心和榮譽感具備獨立工作能力
求職自我介紹參考
03年度---將歐洲流行元素的設計引入NAKURU品牌,成功的將各系列作品帶入了當時的銷售旺季.將其成功的舉辦了各大小定貨會.贏得了客戶的一致好評,同年將在肇慶,福州兩地的形象店開業(yè)運營. 04年度---當韓國風喧囂大陸市場時,將NAKURU本土元素引入適應中國消費市場的設計中.順利的將NAKURU品牌駐進白馬市場,同年再度掀起兩次韓版狂潮.同年下旬將香港NAKURU形象店重建開張.在第一季度就超出了預期銷售額.同年底將公司擴建至兩倍.北京、上海兩地專賣店開業(yè)運營...... 05年度又將意大利牛仔及流行元素引入開發(fā)設計產品中，與此同時將在意大利市場占一席之地，月銷售量達10萬件....……. 06年度任美霓尚工作室首席執(zhí)行官，將多面的設計理念慣穿于開發(fā)市場的戰(zhàn)略上將其有效的實現(xiàn)了時裝的不定線設計理念！贏得市場的主控權，以近歐洲的開發(fā)模式帶動市場，取得了工作室的一大進步。
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫；具有較強的表達和溝通能力；具有較強的判斷能力及邏輯分析能力；為人正直、遵紀守法；愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
●2006年，獨立完成與日本東京經濟大學的金融與經濟發(fā)展研究調研●2006年，協(xié)助導師完成國家級課題“小額信貸的發(fā)展研究”，培養(yǎng)了溝通、實地調研能力2006年，廣州博曉科技公司，● 協(xié)助制定銷售計劃，公司銷售額提高32.14％● 獨立談下廣東輕工新建辦公樓網絡布線安裝項目（金額2...
本人身體健康、綜合素質良好、對工作認真負責、愛崗敬業(yè)、勤奮努力、任勞任怨、適應力強、語言表達能力強、有良好的團隊精神。人際關系及公關能力強，善于組織團隊工作，思維嚴謹，具有較高的技術水平和豐富的管理經驗，勇于開拓創(chuàng)新，拼搏奉獻。
我是個開朗自信，積極向上的女孩兒，有很扎實的英語知識和基礎，由于現(xiàn)在的工作性質是和外籍人員打交道，所以有很好的聽力和口語能力，并經常得到外方的表揚，知道如何和不同國籍和背景文化的外國人打交道。熟悉護照和簽證的辦理程序和延期等手續(xù)。我對待工作認真，有魄力，能承受工作壓力，善于和他人合作。
本人性格開朗，充滿自信，擅長交際，有較強的組織管理協(xié)調和綜合分析能力；熟練掌握英語，有較強的英文寫作和口頭表達能力；平時學習注重知識的系統(tǒng)化，專業(yè)理論基礎知識扎實，有很強的實驗操作能力，完全有能力承擔科研工作的籌備、策劃、設計和運作。
本人誠實守信工作努力虛心不怕苦不怕累，熱情隨和，有一定的電腦基礎，具有進取精神和團隊精神，良好協(xié)調溝通能力，、積極、努力提高自己，和適應工作的需要。
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