2015年我國除夕加班按雙倍付工資 不屬于法定節(jié)假日
“今年除夕放假，要是加班的話，是不是能拿三倍工資?”近日，不少網(wǎng)友關(guān)心除夕加班費的問題。記者從市人社局了解到，今年除夕加班費不同于前兩年，只能拿到雙倍工資，另外，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休。
我國相關(guān)法律規(guī)定：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
記者采訪了解到，2008年至2013年，除夕屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而2014年的除夕則是正常上班，所以，在2014年除夕，用人單位安排勞動者工作的，支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的`150%支付工資。
市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，盡管2015年除夕放假調(diào)休，但是不屬于法定節(jié)假日，所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休，如果單位把2015年除夕與正月初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
附件：
國務(wù)院辦事廳已經(jīng)正式公布了2015年春節(jié)的放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年
部分節(jié)假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2014〕28號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2015年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。
六、中秋節(jié)：9月27日放假。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。
節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
國務(wù)院辦公廳
2014年12月16日
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