2014年公司年底雙薪怎么算

　　無論是國家法律還是地方法規(guī)，都沒有明確規(guī)定年底雙薪該如何發(fā)放。很多公司農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算。關于年底雙薪怎么算的具體內容，下面由中國人才網小編為您介紹。

　　年底雙薪怎么算?

　　關于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

　　根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的`發(fā)放方式和數額。也就是說，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權都在企業(yè)。且不同企業(yè)對年底雙薪都有不同規(guī)定。

　　有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

　　一般來說，關于年底雙薪發(fā)放最常見的方式有以下幾種：

　　一、按比例拿雙薪

　　二、發(fā)雙薪前離職不享受雙薪

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　三、發(fā)不發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章說了算

　　用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

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