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      周末加班的工資怎么算?

      時(shí)間:2021-03-01 16:29:10 薪資行情 我要投稿

      周末加班的工資怎么算?

      周末加班的工資怎么算?1

        《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      周末加班的工資怎么算?

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

        勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

        (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

        (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        所以,如果周六周日加班,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)該獲得不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

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      周末加班的工資怎么算?2

        周六、周日也就是我們常說的周末、雙休日,這本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間,但是法律規(guī)定用人單位在符合條件的情況下,也是可以安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的。如果日后安排補(bǔ)休的話,則不用支付加班工資。否則就需要按照法律規(guī)定支付加班工資。你知道周日加班工資怎么算嗎?以下是具體介紹。

        周末加班工資規(guī)定:

        1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        所以周六、周日加班,加班工資按200%計(jì)算。

        2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:

        法定公休日加班工資=日工資×200%

        日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

        小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

        月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

        周末加班工資如何計(jì)算:

        在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

        綜上所述,要是用人單位在安排勞動(dòng)者在周末加班后,又安排了補(bǔ)休的話,那么是不用支付勞動(dòng)者加班工資的。否則就要按照法律的規(guī)定,支付勞動(dòng)者本人工資200%的加班工資。如果單位既不安排補(bǔ)休又不支付加班費(fèi),那么你可以通過合法的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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