2014年上海職工平均工資為65417元
據(jù)上海市人力資源和社會保障局最新公布的數(shù)據(jù)，2014年上海職工平均工資為65417元，同比增長8.2%。據(jù)此計算出2014年上海職工月平均工資為5451元，凡按2014年上海職工平均工資計算的事項，均按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
也許在一些人看來，全市職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水平，似乎與職工本人的工資收入關(guān)系不大。其實，全市職平工資關(guān)乎你我一生，幾乎涉及“生老病死”等各項待遇。
變化一 社保繳費額的上下限
上一年度職工月平均工資是計算當(dāng)年度職工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)的重要參考依據(jù)。根據(jù)上海相關(guān)規(guī)定，社保繳費標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行期限為當(dāng)年4月1日至次年3月31日。當(dāng)年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月平均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。2015年上海市單位職工個人繳費基數(shù)上限為16353元，下限為3271元。單位繳費基數(shù)按單位內(nèi)個人月繳費基數(shù)之和確定。
自2013年10月起，單位繳納城保的比例為35%，其中養(yǎng)老保險費為21%、醫(yī)療保險費為11%、失業(yè)保險為1.5%、工傷保險為0.5%、生育保險為1%。職工繳納城保的比例為10.5%，其中養(yǎng)老保險費為8%、醫(yī)療保險費為2%、失業(yè)保險費為0.5%、工傷和生育保險費個人不繳納。
【舉例說明】本市職工張三本人2013年月平均工資性收入工資為20000元，高于2014年度全市職工月平均工資的300%，2015年4月1日至2016年3月31日，每月社會保險個人繳費基數(shù)為：16353元(繳費基數(shù)上限)，每月社會保險個人繳費金額為1717.1元。
本市職工李四2013年月平均工資性收入工資為1820元，低于2014年度全市職工月平均工資的60%，2015年4月1日至2016年3月31日，每月社會保險個人繳費基數(shù)為：3271元(繳費基數(shù)下限)，每月社會保險個人繳費金額為343.5元。需注意，2015年4月1日起上海市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元，而個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金，不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
變化二 公積金繳存額的上限
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各7%。本市職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%，而下限為本市公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以往年慣例測算，自2014年7月1日至2015年6月30日，上海市2015年度公積金的繳費基數(shù)上限為：5451×300%=16353元，下限為：1820元(2014年度最低工資標(biāo)準(zhǔn))。2014年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為16353×7%×2=2289.42元。但屆時以公積金管理部門最后確定的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
變化三 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老金計發(fā)數(shù)額
目前，本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，與其在職時收入水平、繳費水平、繳費年限(工作年限)有關(guān)。1992年底以前參加工作，繳費年限(含“虛賬實記”記賬年限)累計滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。不滿1年的，每個剩余月相應(yīng)增加0.083%。
2014年上海職工平均工資同比增長8.2%。這也意味著為以后辦退休的職工“加工資”了。
變化四 計算病假工資的上限
根據(jù)本市有關(guān)政策規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8 年的，按本人工資的90%計發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。但是根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
【舉例說明】張女士在2000年進入本市一家國有企業(yè)工作。2015年4月，陳女士住院治療。當(dāng)月發(fā)工資時，她發(fā)現(xiàn)單位她的應(yīng)發(fā)工資只有 5451元，而不是她勞動合同中約定的工資10000元，難道自己在單位做了十幾年，病假工資還要打折扣?其實陳女士4月份應(yīng)發(fā)工資可為5451元，就是單位按照2014年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付的。
變化五 經(jīng)濟補償金的上限
《勞動合同法》規(guī)定，解除終止勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【舉例說明】2012年5月，陳先生進入某公司，2015年4月，單位依法裁員與他解除勞動合同。他在被解除勞動合同前十二個月的月平均工資為20000元。陳先生的經(jīng)濟補償金為：16353×3=49059元。
變化六 生育生活津貼上限及其單位補差的數(shù)額
參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費累計不滿一年的，或者雖然滿一年但所在單位上年度職工月平均工資低于市人力資源社會保障局規(guī)定的.最低標(biāo)準(zhǔn)的，其生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。另外，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時所在用人單位予以補差。
總而言之，按照就高的原則，已計發(fā)的生育生活津貼低于單位上年度職工月平均工資的，補足到單位上年度職工月平均工資;如果個人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)高于單位上年度職工月平均工資的，再補足到個人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。
【舉例說明】王某系某外資企業(yè)的職工，勞動合同約定工資為20000元，2015年3月王某休產(chǎn)假，她產(chǎn)假前12個月平均工資性收入是18000元，高于全市職工月平均工資的300%(即16353元)，她所在企業(yè)的上年度職工月平均工資為19000元，社保支付王某生育生活津貼為16353元，用人單位補差為19000元-16353元=2647元。
與王某同時休產(chǎn)假的李某亦系該企業(yè)職工，李某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是21000元，高于全市職工月平均工資的300%(即16353元)，并高于所在企業(yè)的上年度職工月平均工資19000元，社保支付李某生育生活津貼為16353元，用人單位補差為21000元-16353元=4647元。
變化七 喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)
本市企業(yè)離退休人員因病、非因工死亡后，按規(guī)定辦理手續(xù)后可以享受由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的下列待遇：1、喪葬補助金：為2個月的上年全市職工月平均工資;2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金：按本人死亡前的月基本養(yǎng)老金確定，其中：供養(yǎng)1人者，為6個月;供養(yǎng)2人者，為9個月;供養(yǎng)3人及以上者，為 12個月;3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費：繼續(xù)按每人每月570元執(zhí)行;孤身一人的，增加30%。4、2010年1月1日起，企業(yè)退休人員因病或非因工死亡后，在執(zhí)行原政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，增發(fā)一次性救濟費6000元。
被認(rèn)定為工傷的因工死亡職工，喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員，其喪葬補助金按本市上年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍一次性發(fā)給。
變化八 居住證積分中關(guān)于社保繳費的加分指標(biāo)
居住證積分辦法中，基礎(chǔ)指標(biāo)和加分指標(biāo)均涉及社保繳費。在基礎(chǔ)指標(biāo)里，辦法規(guī)定，持證人在本市工作并按照國家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會保險費，每滿1年積3分。而在加分指標(biāo)中，辦法明確規(guī)定，持證人在本市工作繳納職工社會保險費基數(shù)指標(biāo)最高分值100分。本項具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。
2.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。
3.持證人最近連續(xù)3年在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。
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