湖南省高溫補貼標準2015

　　高溫補貼

　　調(diào)查

　　全國至少有27個省份明確了今年高溫津貼標準，但有多省份該標準已連續(xù)多年未漲。補貼最高的為天津，每天24元;最低的為山東，每月120元。

　　利好

　　省人社廳表示，目前正在普查全省用工及薪資水平，新的高溫補貼標準最快明年出臺。同時，下周起，我省將開展執(zhí)法大檢查，勞動者可撥12333投訴。

　　又到了一年中最熱的季節(jié)，不少勞動者盼望著每月不低于150元的高溫補貼。恰逢此時，眼尖的媒體發(fā)現(xiàn)，湖南高溫補貼標準已多年未漲。

　　對此，7月13日，省人社廳表示，為切實保護勞動者生命安全和健康等權益，相關部門將結(jié)合當前企業(yè)經(jīng)營成本，正在制訂新的高溫補貼標準，預計2016年出臺。

　　高溫補貼每月150元

　　2012年出臺的《湖南省勞動合同條例》制訂了我省高溫補貼標準，一直沿用至今。

　　三湘都市報記者從省人社廳勞動關系處獲悉，2015年度的高溫標準規(guī)定：全省用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資;從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，每人每天6.9元。

　　“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”人社部門表示，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。同時，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

　　用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，可撥12333投訴。

　　2016年落實“補漲”

　　我省的高溫補貼標準多年未調(diào)，從目前來看，該標準已與鄰近省拉開一定差距。據(jù)統(tǒng)計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。

　　對此，省人社廳勞動關系處有關負責人表示，高溫補貼標準的制訂和調(diào)整，必須由省級人社部門會同多個部門制定，并適用于湖南社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。目前，人社部門正在對全省的用工及薪資水平進行普查，新的高溫補貼標準最快2016年出臺。

　　他表示，眼下最迫切的并不是漲標準，而是要落實到位。就這每月150元，仍有相當一部分勞動者都沒拿到。據(jù)悉，從下周起，全省將開展勞動用工和社會保險法執(zhí)行情況專項檢查，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實習學生的勞動權益保護情況是檢查重點�！鲇浾� 劉璋景 實習生 裴陽

　　呼聲

　　勞動者盼高溫補貼“升級”

　　“目前的高溫補貼標準還不夠半個月的水電費。”調(diào)查中，不少勞動者盼望湖南高溫補貼能夠“升升溫”。

　　劉從明3年前從益陽老家來長沙從事水泥工。他說，自己所在工地還算貼心，每年都給工人們發(fā)150元一個月的高溫補貼，但隨著物價水平的升高，這部分錢甚至不及兩天的生活開支，高溫補貼早該“升級”了。

　　徐勇在一家小型企業(yè)工作，到了夏天單位發(fā)點綠豆和白糖就抵扣了高溫補貼，“工作不好找，老板說抵扣了，我們也沒有辦法。”徐勇說。

　　大部分勞動者表示，真正享受高溫補貼權利仍比較難，在目前就業(yè)困難的情況下，不少勞動者對此敢怒不敢言。

　　調(diào)查

　　補貼最高相差2倍

　　全國至少27省份制定標準

　　國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會近日聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

　　目前，全國至少已有27個省份明確了2015年高溫津貼標準，部分地區(qū)的高溫津貼已進入發(fā)放期。其中天津日補標準最高，每天補助24元。

　　金額最高

　　天津每天補貼24元

　　據(jù)統(tǒng)計，全國至少已有27個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為河北、黑龍江、西藏、青海4個省區(qū)。

　　具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這27個省份中，有13個為按月發(fā)放，另有14個按天發(fā)放。

　　按月發(fā)放的地區(qū)中，金額最高的為山西和江西，為每月240元;最低的為山東省，每月120元。

　　按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為天津，每天24元，最低的為貴州，每天8元，與天津相差2倍。

　　時間最長

　　海南發(fā)放時間達7個月

　　在明確發(fā)放時間的22個省份中，時間最長的是海南省，為4月-10月，有7個月;其次為重慶市，時長為5月-10月，有6個月。

　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達11個省份;最少為3個月，有4個省份。

　　安徽、新疆和四川等地則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，露天在35℃、室內(nèi)不能降低至33℃以下時，就可發(fā)高溫津貼。

　　回溯

　　湖南等地津貼標準已十年未漲

　　多數(shù)省份的標準多年未調(diào)整，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。

　　山東的高溫津貼仍為2006年標準，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

　　補貼較低的廣東省和湖南省均為每月150元，分別為2007年和2005年制定的標準，至今沒有提高。

　　最近調(diào)整標準的地區(qū)僅有北京、天津、浙江、寧夏4地，于2014年起對高溫津貼標準進行了調(diào)整。

　　27地高溫津貼標準

　　地區(qū) 發(fā)放金額(元/月) 時間

　　北京 180(室外) 6-8月

　　120(室內(nèi))

　　浙江 225(高溫作業(yè)) 6-9月

　　180(非高溫作業(yè))

　　145(一般工作)

　　山西 240 6-8月

　　上海 200 6-9月

　　江蘇 200 6-9月

　　遼寧 200 7-9月

　　福建 200 5-9月

　　內(nèi)蒙古 180 --

　　廣東 150 6-10月

　　湖南 不低于150 7-9月

　　廣西 100-200 6-10月

　　江西 240(室外) 6-9月

　　160(室內(nèi))

　　山東 120(室外) 6-9月

　　80(非高溫)

　　甘肅 12元/天(高溫作業(yè)) 6-9月

　　8元/天(其他工作)

　　天津 全市職工 6-9月

　　日均工資12%

　　湖北 12元/天 6-9月

　　河南 10元/天 --

　　陜西 10元/天 6-9月

　　海南 10元/天 4-10月

　　云南 10元/天 --

　　吉林 10元以上/天 --

　　四川 8-12元/天 --

　　新疆 10-20元/天 --

　　寧夏 12元/天(高溫作業(yè)) 6-9月

　　8元/天(其他工作)

　　重慶 不低于5、10、15元/天 5-10月

　　貴州 8元/天或168元/月 6-9月

　　安徽 不低于10元/天 --

　　注：以上數(shù)據(jù)據(jù)公開報道梳理

　　小貼士

　　35℃以上為高溫天氣

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼;

　　勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;

　　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，且單位不得用防暑降溫飲料沖抵高溫津貼。

　　高溫天該享受的權利

　　用人單位應根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

　　●日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);

　　●日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外作業(yè);

　　●日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　聲音

　　高溫津貼

　　不容“偷梁換柱”

　　人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國家早有相關規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒領到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴厲查處。

　　許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35℃的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關。

　　在午后烈日下的大街上不僅不乏園林工、清潔工的身影，而且記者隨機詢問，仍有人不知道“高溫工時規(guī)定”，多數(shù)表示“并未指望能足額拿到高溫津貼”。

　　高溫津貼制度落實不到位，不僅是對勞動者利益的侵害，也損害著國家的法治形象。加大執(zhí)法檢查力度，使高溫津貼按要求嚴格納入工資總額得以兌現(xiàn)，敦促權益落地，才能為廣大勞動者帶來夏日里難得的清涼。

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