軟件行業(yè)薪酬報(bào)告：湖北IT界多產(chǎn)高富帥
選取100余家企業(yè)，歷時(shí)3個(gè)多月調(diào)查，日前，湖北省軟件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了軟件和信息服務(wù)業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，湖北IT從業(yè)者平均月薪4217元，年增幅17.7%，不僅跑贏了GDP，也高于我省城鎮(zhèn)居民平均收入增幅。年齡輕、收入高、加薪快，男員工平均比例達(dá)70%的IT行業(yè)，成為“高富帥”的聚集地。
技術(shù)總監(jiān)平均月薪8292元
從年齡分布看，26-35歲的員工是企業(yè)員工構(gòu)成的主力，占據(jù)66%。他們多擁有3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是市場上最為搶手和緊缺的人才，也是企業(yè)的主要培養(yǎng)人選。
按崗位劃分，居于核心的技術(shù)開發(fā)人員薪水最高。調(diào)查顯示，一般技術(shù)人員平均月薪有3040.99元，技術(shù)主管為4948.62元，高級核心技術(shù)人員為6243.65元，技術(shù)總監(jiān)則高達(dá)8292.40元。
軟件開發(fā)人員的薪資水平與他們的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)關(guān)系密切，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)每增加1-2年，薪資水平就會(huì)上漲500—1000元，五年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員平均月薪在8000元以上。
49%的軟件企業(yè)，最高月薪為8000-10000元，顯著高于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等其他行業(yè)。有兩家企業(yè)最高月薪為3萬元，均為技術(shù)崗位。
兩成企業(yè)年終獎(jiǎng)達(dá)3萬-5萬
本報(bào)今年年初曾做過年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，約三成企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，有些只有數(shù)千元。然而，根據(jù)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查，IT行業(yè)里，年終獎(jiǎng)是員工工資的重要組成部分，且發(fā)放比較規(guī)范。
企業(yè)年終獎(jiǎng)一般以員工N個(gè)月的月薪為基數(shù)，再參考企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人業(yè)績計(jì)算。38%的.被調(diào)查企業(yè)去年年終獎(jiǎng)為1萬-3萬，23%的企業(yè)為3萬-5萬，9%的企業(yè)5萬-10萬，還有12%的企業(yè)年終獎(jiǎng)高達(dá)10萬以上。
通過對軟件企業(yè)三年來的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)達(dá)10萬以上的企業(yè)所占的比例，近三年來從5%增長到8%再到12%，軟件企業(yè)越發(fā)重視激勵(lì)核心人才。
過半企業(yè)每年調(diào)工資
調(diào)查顯示，69.2%的企業(yè)薪資隨銷售額的變化而變化，薪資支出占銷售額的比例達(dá)36.3%，可見人力成本是軟件行業(yè)最主要的成本。
大部分企業(yè)的薪資調(diào)整十分靈活，一半以上的企業(yè)每年都會(huì)調(diào)整薪資，還有25%的企業(yè)半年就會(huì)調(diào)整，以使企業(yè)更具競爭力。
參與調(diào)查企業(yè)中，共有18家企業(yè)員工持股，占參加調(diào)查企業(yè)17.6%，其中員工持股比例平均為20%。利用股權(quán)激勵(lì)給員工戴上“金手銬”，利于員工穩(wěn)定和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
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