2015社區(qū)干部收入是多少
“過去，社區(qū)干部收入還不如一個‘洗碗工’，僅能‘糊口’，難以‘養(yǎng)家’�，F(xiàn)在省上專門出臺文件，大幅提高我們的待遇，這不僅解決了家庭生活問題，也讓我們更能全身心地投入工作。”四川省仁壽縣文林鎮(zhèn)南壇社區(qū)黨總支書記汪君華高興地說。
近日，為進一步激發(fā)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情和工作積極性，切實解決社區(qū)干部報酬偏低問題，四川省專門發(fā)文明確，全省從2012年7月1日起，增加在任社區(qū)干部基本報酬，最低補助標準為：社區(qū)黨組織書記每人每月2400元，社區(qū)居委會主任每人每月2200元，社區(qū)專職干部每人每月2000元，調(diào)整后的.標準比從2009年開始執(zhí)行的標準整體翻了一番。
四川省規(guī)定，在確保全省社區(qū)干部報酬最低標準的基礎(chǔ)上，有條件的地方可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、城鄉(xiāng)居民收入狀況及實際工作需要適當提高標準;各地應(yīng)根據(jù)社會平均工資水平的增長適時調(diào)整社區(qū)干部報酬標準。目前全省2萬余名社區(qū)干部報酬基本達到上年度社會平均工資水平。據(jù)初步測算，省市縣三級財政每年將新增專項預算約2.6億元。
為明確保障責任主體，四川省統(tǒng)籌省市縣三級財政力量， “三級聯(lián)動”統(tǒng)籌解決經(jīng)費問題。按照政府管理職責和現(xiàn)行財政管理體制，社區(qū)干部基本報酬和工作經(jīng)費支出，以縣(市、區(qū))為主體予以保障，上級財政給予適當補助。省財政將調(diào)整后的社區(qū)干部基本報酬等支出需求按現(xiàn)有保障方式，納入省對市(州)、縣(市、區(qū))一般轉(zhuǎn)移支付標準支出保障范圍，進一步加大對邊遠山區(qū)、民族地區(qū)、困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付補助力度。市級財政通過優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，從本級財力中安排一定數(shù)量資金，加大對縣鄉(xiāng)財政的補助支持�？h級財政按照公共財政支出要求調(diào)整增加投入，確保本地調(diào)標后所需的社區(qū)經(jīng)費及時足額保障到位。
對上級財政撥付的社區(qū)干部報酬等專項資金，四川省各地普遍實行由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))具體負責發(fā)放的使用管理制度，建立社區(qū)干部“固定補貼+工齡補貼+績效補貼”激勵約束機制。該省建立健全組織、財政、民政、審計“四位一體” 的經(jīng)費使用監(jiān)督管理機制，加大監(jiān)督管理力度，強化跟蹤督促檢查，確保調(diào)整社區(qū)干部報酬標準的政策及時落實到位。同時該省擬配套研究出臺社區(qū)專職工作者管理辦法，加快推進社區(qū)干部隊伍職業(yè)化建設(shè)進程。
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