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薪酬，要不要主動提
近日，中國人才網(wǎng)從某論壇做“面試中哪些事情讓你糾結(jié)?”調(diào)查中了解到，62%的受訪者認(rèn)為“薪資是主動提還是被動等”這個問題最讓人糾結(jié)。
薪資，要不要主動提?糾結(jié)指數(shù)：★★★★★
下面來給大家分享幾個案例：
網(wǎng)友Chemerish：
每次去面試的時候，都是企業(yè)給出的薪水能接受就繼續(xù)，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎樣談薪水。開高了怕錯過好機(jī)會，開少了自己心里又不平衡。
了解自己的價值，才有氣場主動提
@網(wǎng)友“christufly”：關(guān)鍵要看你對自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢，三兩下看出你心理防線薄弱，那就失去了談薪的機(jī)會。一旦如此，就會如你所說陷入要工作是要高薪的糾結(jié)之中。因此，要對自己的能力有充分的認(rèn)識，縮小與崗位需求的距離，最后在面試時膽子大些。
可以主動提，但是不要太著急
@網(wǎng)友履薄冰：有的人面試開始沒多久就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價，這讓面試官情何以堪?感覺大家談的氛圍不錯且面試臨近尾聲時，可以在薪資上做些探討，最好是事先了解目標(biāo)公司的薪資水平，在所謂的“公司規(guī)定”之下加3~5%;如果有特別技能、崗位有急迫性、或?qū)ψ约旱臈l件極有自信，可以在公司規(guī)定+10%，甚至可以再大膽地談點“特別津貼”。
點評：
無論在什么場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提?怎樣提?都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。
小編建議，對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。
在開口時可以借鑒以下幾句話，讓你在談薪這個環(huán)節(jié)，氣場分毫不輸：
1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制;
2、我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度;
3、我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。
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