薪酬沒漲工作量增加等于變相降薪
人大代表建議簽合同應(yīng)可協(xié)商工作量
工資沒漲，但老板卻讓你干更多的活，或者就算你漲了一點兒工資，但工作強度卻大大增加，這實際上等于變相降工資。”針對現(xiàn)實中普遍存在的這種現(xiàn)象，廣東省人大代表、廣東經(jīng)國律師事務(wù)所律師高海濤建議，在《廣東省企業(yè)集體合同條例》中增加協(xié)商“勞動定額”的規(guī)定。
高海濤說，《廣東省企業(yè)集體勞動合同條例》目前正在征求意見，在征求意見稿中規(guī)定，職工一方可以就“勞動報酬”、“工作時間”、“休息休假”、“勞動安全與衛(wèi)生”、“補充保險、福利”、“女職工、未成年工特殊保護”、“勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護”、“獎懲”、“裁員”等內(nèi)容中的一項或多項，與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。但高海濤認為，協(xié)商的內(nèi)容還應(yīng)該增加一項“勞動定額”，也就是在簽訂集體勞動合同時，增加協(xié)商職工工作量的規(guī)定。“這一條給忽略了，但我認為這是最關(guān)鍵的東西”。
高海濤發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中存在一種現(xiàn)象——工資沒漲，但老板卻讓職工干更多的活，或者漲了一點點兒工資，但工作強度卻大大增加。“假如一個工人每天做50件產(chǎn)品，可以拿到100元，但是現(xiàn)在老板給他加了50元，卻要讓他做100件產(chǎn)品。那么工人的勞動強度就增加了。或者，原來掙2000元需要8小時，現(xiàn)在掙2000元得10小時，也相當(dāng)于變相降工資。”
高海濤認為，應(yīng)該定一個勞動量的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)定得科學(xué)合理了，員工加班就該有獎金。他也承認，有時候根據(jù)市場等各方面的'因素，勞動定額需要提高，但前提是必須大家坐下來談出一個科學(xué)合理的定額。
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