工齡工資標準制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的工齡工資標準制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　目的：

　　為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

　　適用：

　　與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

　　保密：

　　內(nèi)部普通

　　關(guān)健詞：

　　工齡工資標準制度

　　報（抄）送：

　　總經(jīng)理室副總經(jīng)理室廠長室財務(wù)室各個生產(chǎn)與職能部門

　　制度條款：

　　第一條：

　　工齡工資的定義：

　　工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

　　第二條：

　　員工工齡設(shè)定標準：

　　1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；

　　2、20xx年12月31日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；

　　3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；

　　4、20xx年6月30日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；

　　5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；

　　6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　第三條：

　　員工工齡工資的設(shè)定標準：

　　1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂；

　　4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計五年封頂。

　　第四條：

　　管理人員工齡工資：

　　管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工）工齡設(shè)定標準與員工工齡設(shè)定標準相同，工齡工資的設(shè)定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

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