民工工資自查報告[實用]

　　在日常生活和工作中，報告十分的重要，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編精心整理的民工工資自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

民工工資自查報告1

　　按照天全縣人力資源和社會保障局文件的精神，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

　　一、組織實施責(zé)任明確

　　嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，落實專人負(fù)責(zé)制，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負(fù)責(zé)人。

　　由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的一戶兩牌三表等相關(guān)材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全一戶（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）兩牌（工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌）三表（用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度。

　　二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況

　　水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工5%程項目合同價的農(nóng)民工工資保證金。

　　水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況，現(xiàn)匯報如下：

　　水務(wù)局號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程75%，20%款結(jié)余待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款1011共計多萬元，并給材料供貨方、民工約定月中旬支付，但至今未付。經(jīng)查，主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉(zhuǎn)包，沒有一點經(jīng)濟實力，我局多次組織進行協(xié)調(diào)，為解決農(nóng)民工工資問題，業(yè)10主委員會超合同，又預(yù)支了工程款萬元，解決民工工資。但該工10程月結(jié)近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工10工資多萬元，由于施工方言而無信，導(dǎo)致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題�，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。

　　十三五規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約萬元，其中：一標(biāo)土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團總公司組織實施，拖欠民10工工資約萬元，二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工70資約萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當(dāng)時該工程已80%，完工，工程款支付到達履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào)，施工方也未支付民工工資。

　　三、積極協(xié)調(diào)拖欠工資事宜

　　作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的`監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴。制定元旦、春節(jié)（兩節(jié)）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案，認(rèn)真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確保兩節(jié)前后農(nóng)民工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。

　　我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農(nóng)民工按時發(fā)放。

民工工資自查報告2

　　為進一步深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[20xx]1號）、交通運輸部辦公廳《關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[20xx]106號）、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [20xx]101號）、重慶市交通委員會《關(guān)于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關(guān)意見的通知》（渝交委路[20xx]63號）和涪陵區(qū)交委《關(guān)于加強公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（涪交委發(fā)[20xx]398號）和20xx年7月10日市交委有關(guān)農(nóng)民工資專題會議精神，為有效預(yù)防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對重慶港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、重慶港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、重慶港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標(biāo)段）三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現(xiàn)將情況匯報如下：

　　1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責(zé)任單位,正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構(gòu)等制度體系，并設(shè)立清欠辦公室落實責(zé)任人員,監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況,要求其必須在20xx年7月20日前完善辦法的編制和人員機構(gòu)的組建。

　　2、20xx年7月20日前設(shè)立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，嚴(yán)格按照重慶市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金，確保�？顚Ｓ�。

　　3、針對農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金完善相關(guān)管理辦法、實施細則，以預(yù)防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。

　　4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬，由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

　　5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦 銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。

　　6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經(jīng)監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資專款專用。

　　7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息并設(shè)立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權(quán)益，幫助勞動者依法有序的維護自身權(quán)益。

　　8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結(jié)算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預(yù)防引起不必要的勞務(wù)工資糾紛。

　　下一步工作計劃

　　我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的`組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結(jié)算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應(yīng)作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。

　　通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設(shè)活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件，促進社會和諧穩(wěn)定。

　　特此報告

民工工資自查報告3

　　為了保證農(nóng)民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設(shè)立突發(fā)應(yīng)急小組，建立了農(nóng)民工工資應(yīng)急機制，制定了應(yīng)急方案，并拿出義部分資金，作為應(yīng)急資金。

　　1、建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度，公司及時掌握各項目部農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況和工資支付情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題，工地負(fù)責(zé)人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統(tǒng)籌解決。

　　2、公司成立以總經(jīng)理（滕強）為組長的應(yīng)急小組，分管經(jīng)理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。

　　1、根據(jù)工程施工進度情況，認(rèn)真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農(nóng)民工工資如期支付。

　　2、農(nóng)民工的工資由公司統(tǒng)一發(fā)放，并直接發(fā)放到農(nóng)民工個人手中，防止承包商私扣農(nóng)民工的`工資。

　　3、公司建立工資發(fā)放檔案制度，每次發(fā)放時，農(nóng)民工在場點清發(fā)放的工資數(shù)額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領(lǐng)、錯領(lǐng)、漏領(lǐng)等現(xiàn)象發(fā)生，防止造成不必要的麻煩。

　　公司建立應(yīng)急機制，成立應(yīng)急小組，完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡(luò)，保證24小時聯(lián)絡(luò)暢通，加強與農(nóng)民工之間的協(xié)調(diào)，同時籌應(yīng)急備用資金，實行專款專用，確保不發(fā)生群訪事件。一旦出現(xiàn)問題，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。

民工工資自查報告4

　　為進一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕96號）、省政府辦公廳印發(fā)的《山西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（晉政辦發(fā)〔20xx〕19號）和《運城市保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案的通知》（運治欠組發(fā)〔20xx〕1號）、永治欠組發(fā)〔20xx〕8號文件精神及有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)立即開展自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　按照永濟市治欠領(lǐng)導(dǎo)小組的安排，我鎮(zhèn)立即成立開張農(nóng)民工工資支付工作專項檢查領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由書記楊戰(zhàn)波同志擔(dān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)勞動保障所，主任由尚國棟兼任；同時制定我鎮(zhèn)此項工作的實施方案，要求各成員單位嚴(yán)格落實屬地管理責(zé)任，村委主任為各村網(wǎng)格長，負(fù)責(zé)全面排查轄區(qū)內(nèi)所有涉及用工的單位，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；制定我鎮(zhèn)欠薪突發(fā)群體 性事件應(yīng)急預(yù)案，以及督查和問責(zé)制度，此外還要求鎮(zhèn)勞動保障所加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，在各村上報的基礎(chǔ)上，加大勞動用工的監(jiān)管。

　　二、宣傳得力，營造氛圍，建立健全工資支付保障制度

　　我鎮(zhèn)組織人員深入用工單位開展法律法規(guī)宣傳，并結(jié)合各項活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資暫行規(guī)定》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策知識，幫助農(nóng)民工學(xué)法，懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權(quán)益。我鎮(zhèn)要求用人單位實行農(nóng)民工實名制管理、工傷保險、預(yù)存工資保證金、設(shè)立農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶、按月支付工資和設(shè)立維權(quán)公示牌等六項制度。

　　三、存在的.問題

　　1、用人單位和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，用人單位對勞動法的內(nèi)容了解較少，農(nóng)民工對勞動法的內(nèi)容了解也很少。

　　2、農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，有部分用人單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導(dǎo)致發(fā)生糾紛以后難以維權(quán)。

　　3、我鎮(zhèn)不存在在建項目，政府工程項目為機關(guān)“五小”建設(shè)（目前已經(jīng)正常使用），在自查過程中，我鎮(zhèn)涉及到北街工程民生嘉苑項目（已建成），最后甲方以住宅樓房屋市場價抵給乙方自行分配，每套均價為20萬元，共21套，總計為420萬元，已超出原決算工程款。協(xié)議約定：如乙方（王天春）再次發(fā)生債權(quán)債務(wù)與甲方無關(guān)，乙方自行處理。所以開發(fā)商甲方不存在欠農(nóng)民工工資問題，屬于乙方與發(fā)包方個人經(jīng)濟糾紛，目前乙方王天春已失聯(lián)，開張鎮(zhèn)政府經(jīng)多次與其聯(lián)系后無果，所有涉及乙方王天春的經(jīng)濟債務(wù)問題，我鎮(zhèn)建議農(nóng)民工走司法程序維護正常權(quán)益，不可使用暴力等非法手段解決問題。

民工工資自查報告5

　　關(guān)于清理拖欠農(nóng)民工工資自查報告

　　12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

　　江家店鎮(zhèn)元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

　　一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

　　按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

　　在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)�；ㄅ谄髽I(yè)的目的`和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

　　1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

　　2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

　　3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

　　在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達成一致意見，承諾于5月1日前兌付。

　　二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

　　平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為12月31日。

　　由于承建方經(jīng)濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

　　底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

　　1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

　　2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作;

　　3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金;

　　4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;

　　5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

　　至2月17日，在區(qū)勞動大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

　　1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于端午節(jié)前兌付到位;

　　2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

　　3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

民工工資自查報告6

　　根據(jù)《廣州市建筑集團有限公司關(guān)于落實迎接國家、省20xx 年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作的通知》的通知要求，貫徹落實市國資委關(guān)于做好迎接國家、省 20xx 年度保障農(nóng)民工工資支付考核會議精神，事業(yè)部對XXX項目就保障農(nóng)民工工資支付問題開展專項檢查，經(jīng)自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　1.項目不存在欠薪情況，全員足額發(fā)放工資。

　　2.項目按月足額支付農(nóng)民工工資，不存在漏發(fā)或發(fā)放不夠情況。

　　3.已在廣州市建設(shè)領(lǐng)域管理應(yīng)用信息平臺登記工人信息，并開展工人考勤發(fā)放工人工資。

　　4.有收到平臺信息預(yù)警提示，但均已及時完善資料處理預(yù)警提示，沒有因預(yù)警提示而出現(xiàn)扣分情況。

　　5.均要求分包單位與工人簽訂勞動合同，并制定工人花名冊。

　　6.已設(shè)立農(nóng)民工工資支付專用賬戶，通過施工總承包單位工資，從工人工資專戶委托銀行直接向農(nóng)民工發(fā)放工資，設(shè)立農(nóng)民工工資支付臺賬。

　　7.已落實在建項目工資保證金制度，并在施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)信息告示牌。

　　8.項目沒有被列入工程建設(shè)領(lǐng)域不良信用，不存在因欠薪違法行為被有關(guān)部門實施信用懲戒情況，并且項目部已建立欠薪引發(fā)群體性事件應(yīng)急處置預(yù)案。

　　事業(yè)部將繼續(xù)加強項目工人工資管理，落實工人工資支付制度。

民工工資自查報告7

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

　　按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕1號）、《省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（政辦發(fā)﹝20xx﹞46號）精神以及省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯(lián)席會議關(guān)于印發(fā)＜20xx年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案＞的通知》（人社明電﹝20xx﹞6號）要求，市委黨工委、市委管委會周密安排，精心組織，由園區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)調(diào)配合，全面開展了市委20xx年度保障農(nóng)民工工資支付自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、主要工作及做法

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)情況。

　　一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任機制。市委為扎實做好農(nóng)民工工資支付工作，成立了市委農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了市委農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，由市委管委會分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任召集人，市委財政、規(guī)建、安監(jiān)、公安、經(jīng)發(fā)、社保、衛(wèi)計、經(jīng)合、黨群、教文體、商務(wù)旅游等部門為成員單位，市委對農(nóng)民工工資支付工作特別是拖欠農(nóng)民工工資問題進行梳理，對農(nóng)民工工資支付工作進行科學(xué)謀劃和安排部署，初步形成了園區(qū)管委會總負(fù)責(zé)，各成員單位按行業(yè)負(fù)責(zé)的保障農(nóng)民工工資支付工作格局。

　　二是強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成工作合力。根據(jù)《市開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題全面自查和專項整治工作實施方案》（新辦發(fā)〔20xx〕44號）要求，20xx年園區(qū)管委會規(guī)建、公安、社保、安監(jiān)、市場監(jiān)管等部門及各國有集團等單位抽調(diào)相關(guān)工作人員組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，通過查看工作場所、查閱臺賬資料、走訪務(wù)工人員等方式，對重點行業(yè)、重點區(qū)域，以及日常巡查中發(fā)現(xiàn)有欠薪問題的用人單位進行專項檢查，詳細掌握項目投資和承包、招用農(nóng)民工、支付工資、辦理相關(guān)手續(xù)、農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度落實、執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)等情況，及時建立檢查對象名錄庫和農(nóng)民工工資清欠工作臺賬。針對存在問題和隱患，檢查組成員單位進行分析研判，根據(jù)各自職能，分類采取措施，督促責(zé)任單位提交整改措施，安排專人實施重點監(jiān)控，約談?wù)�改，動態(tài)跟蹤，努力把欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　三是確立責(zé)任目標(biāo)，強化監(jiān)督考核。市委管委會將農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制度納入年度考核，確保責(zé)任層層落實、壓力層層傳導(dǎo)，按照“誰主管、誰審批、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則做好農(nóng)民工工資支付保障工作。同時，將農(nóng)民工工資支付工作考核納入《市委全員績效考核辦法》，園區(qū)各部門承擔(dān)的農(nóng)民工工資支付工作任務(wù)完成情況作為一項重要考核指標(biāo)，直接與園區(qū)各部門的績效工資掛鉤，園區(qū)管委會按照月度、季度、年度考核的方式進行考核并形成臺賬，確保以考核作為督促開展農(nóng)民工工資支付工作的有力手段。

　　四是提升督查頻次，加大問責(zé)力度。市委在20xx年下半年建立了農(nóng)民工工資支付情況年度督查制度，在實施定期督查的基礎(chǔ)上，對欠薪問題高發(fā)、舉報投訴量大的行業(yè)進行重點督查，同時對重大欠薪違法案件，由園區(qū)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，對農(nóng)民工工資支付工作開展不力的部門，由園區(qū)管委會組織調(diào)查相關(guān)情況后對責(zé)任單位及個人進行追責(zé)，確保以督查促落實，以問責(zé)促整改，通過這一舉措，推動管委會、我省和國務(wù)院就農(nóng)民工工資支付工作的各項決策部署落地生根。

　　五是建立協(xié)調(diào)機制，暢通協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。市于20xx年4月下發(fā)《市黨政辦公室關(guān)于印發(fā)＜市關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），按照屬地化管理和行業(yè)監(jiān)管原則，有力落實園區(qū)管委會和行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任，提高履責(zé)能力，同時對各部門間的協(xié)作配合機制進行了進一步的細化和完善，特別是加強了規(guī)建局、公共資源交易分局、安監(jiān)局及社保局之間的協(xié)作聯(lián)動，以“無欠薪證明”開具作為有效手段，市委綜合執(zhí)法局全年審核開具“無欠薪”證明共計167份，其中協(xié)查147份，主查20份，進一步提高建筑施工企業(yè)準(zhǔn)入門檻。針對存在“轉(zhuǎn)包、違法分包及因拖欠工程款造成欠薪”的建筑施工企業(yè)，一經(jīng)查實，取消其投標(biāo)資格，從源頭上進行遏制和把控，確保協(xié)調(diào)機制發(fā)揮應(yīng)有作用，協(xié)作網(wǎng)絡(luò)運行順暢良好。

　�。ǘ�）建立健全工資支付保障制度情況。

　　為將農(nóng)民工工資支付工作監(jiān)管方式從被動應(yīng)對向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變，市委建立健全了各項農(nóng)民工工資支付保障制度，逐步構(gòu)筑起預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的牢固防線。

　　一是嚴(yán)格執(zhí)行在建工程項目按月足額支付農(nóng)民工工資檢查制度。由市委綜合執(zhí)法局牽頭，各部門配合，全面落實《市農(nóng)民工工資支付保障管理暫行辦法（試行）》，以在建工程項目執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定為抓手，定期組織開展在建項目檢查，主要針對在建項目農(nóng)民工工資按月支付情況，通過實地檢查、查看資料、抽查談話等方式，及時掌握農(nóng)民工按月領(lǐng)取工資情況，對不予落實相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，責(zé)令立即整改。不予整改的，由園區(qū)勞動保障監(jiān)察主管部門，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處理。

　　二是嚴(yán)格落實建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資墊付及清償責(zé)任制度。市委規(guī)建局按照《市黨政辦公室關(guān)于印發(fā)＜市關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），制定具體制度和措施，進一步加強對建筑市政、交通、水利等領(lǐng)域建設(shè)單位及施工總承包企業(yè)的管理力度，明確了墊付和清償責(zé)任主體，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)欠付工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資的責(zé)任及因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包造成欠薪的清償責(zé)任，進一步降低了因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給農(nóng)民工工資支付所帶來的風(fēng)險，從根源上遏制違法違規(guī)行為。

　　三是實施農(nóng)民工實名制管理和工資支付“一卡通”制度。嚴(yán)格要求園區(qū)用人單位運用“一卡通”云平臺系統(tǒng)，敦促用人單位在與勞動者簽訂《勞動合同》的前提下，實現(xiàn)勞動者通過手機或銀行卡刷卡考勤，實現(xiàn)用工單位通過第三方銀行代發(fā)工資，實現(xiàn)對勞動者出勤及工資發(fā)放情況的實時監(jiān)控，實現(xiàn)對勞動用工動態(tài)管理。截止目前，督促人單位盡快落實“一卡通”管理制度，對執(zhí)行不力的用人單位責(zé)令限期整改。

　　四是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度和農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。按照新修訂的《市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》（市政府令〔20xx〕第1號），實行農(nóng)民工工資保證金浮動繳費，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施，對拖欠工資的企業(yè)適當(dāng)提高繳存比例。20xx年，園區(qū)共收繳農(nóng)民工工資保證金xx萬元。建立完善農(nóng)民工欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于在緊急情況下墊付農(nóng)民工臨時生活費或路途費，避免因工資拖欠嚴(yán)重影響農(nóng)民工正常生活。20xx年尚未支取該筆款項解決農(nóng)民工工資拖欠問題。

　　五是建立推行勞動用工“黑名單”制度。根據(jù)《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，將“存在無故拖欠農(nóng)民工工資6個月以上；因勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人涉嫌拒不支付勞動報酬罪，案件被勞動保障監(jiān)察部門移送司法機關(guān)處理；工程總承包企業(yè)未按合同約定與分包企業(yè)結(jié)清工程款，未落實農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件；無理抗拒、阻撓園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查處理拖欠農(nóng)民工工資案件”等五種情況的用人單位列入“黑名單”，并按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》在范圍內(nèi)予以公布，同時按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價，設(shè)定A級、B級和C級，并組織各行業(yè)主管部門對欠薪企業(yè)實施失信聯(lián)合懲戒，依法依規(guī)在招投標(biāo)、施工許可、資質(zhì)升級年審、竣工驗收、商品房預(yù)售、評優(yōu)評先等方面予以限制，使其在園區(qū)一處受限，處處受限。

　　六是強化監(jiān)察執(zhí)法，健全監(jiān)察制度。按照《市拖欠農(nóng)民工工資重大案件掛牌督辦暫行辦法（試行）》、《市拒不支付勞動報酬等案件移送和查處工作實施辦法（試行）》以及《市關(guān)于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的實施意見（試行）》和《市20xx年農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》要求，20xx年由園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門牽頭，組織公安局、規(guī)建局、社保局、市場監(jiān)管局及各園區(qū)管委會開展農(nóng)民工工資支付情況多部門聯(lián)合專項執(zhí)法檢查，對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的惡意欠薪問題線索進行梳理，對拒不支付勞動報酬案件移送公安機關(guān)處理，切實加大了懲治力度。

　　七是暢通投訴渠道，加強應(yīng)急管理。農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)部門設(shè)立了24小時值班電話，部門負(fù)責(zé)人和值班人員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的嚴(yán)重事件，維護了社會穩(wěn)定。同時，根據(jù)《市解決拖欠農(nóng)民工工資問題應(yīng)急預(yù)案》，一旦發(fā)生欠薪突發(fā)事件，勞動保障監(jiān)察部門等相關(guān)單位將第一時間派專人趕赴現(xiàn)場做好維穩(wěn)工作，并按各自職責(zé)及時處置，調(diào)解矛盾糾紛，避免問題激化升級。

　　八是加強基層建設(shè)，提升執(zhí)法能力。根據(jù)《市關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)的實施方案》要求，市委建立了勞動保障監(jiān)察三級網(wǎng)格管理體系。主動適應(yīng)園區(qū)管理機構(gòu)改革的新要求、新部署，初步構(gòu)建由園區(qū)管委會、執(zhí)法局、各部門聯(lián)動的三級管理機構(gòu)組成的分級負(fù)責(zé)的勞動保障監(jiān)察體系，全面織密監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，全方位監(jiān)控園區(qū)所有建設(shè)項目，全力提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，在人員及勞動保障監(jiān)察執(zhí)法車輛配備方面予以充分保障。

　　九是全面落實市委建設(shè)領(lǐng)域欠薪預(yù)警機制。在園區(qū)各施工單位建立欠薪預(yù)警監(jiān)督管理公示欄，要求將項目名稱、建設(shè)單位、施工單位、項目經(jīng)理、施工許可證、施工單位資質(zhì)證書、欠薪預(yù)警等級、農(nóng)民工工資發(fā)放情況以及農(nóng)民工維權(quán)須知等內(nèi)容張貼在公示欄上，并在項目部醒目位置進行公示。目前，已向建筑施工工地下發(fā)欠薪預(yù)警監(jiān)督管理公示欄，對企業(yè)按照評定等級進行貼牌公示。依據(jù)《市建設(shè)市場各方主體綜合考評管理辦法》，將企業(yè)欠薪情況作為重點考核內(nèi)容，每月報送園區(qū)規(guī)建局，由園區(qū)規(guī)建局進行考評。對評級良好的單位和企業(yè)，在園區(qū)范圍內(nèi)評優(yōu)評先、工程招標(biāo)過程中優(yōu)先考慮；對評級一般的單位和企業(yè)，給予通報批評、不得享受建設(shè)領(lǐng)域方面的優(yōu)惠政策，對評級較差的單位和企業(yè)，給予相應(yīng)懲處措施。

　　十是強化工程建設(shè)領(lǐng)域業(yè)主支付擔(dān)保制度。為加強園區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域業(yè)主支付擔(dān)保管理，規(guī)范業(yè)主支付擔(dān)保行為，防范和化解工程風(fēng)險，有效遏制工程款和農(nóng)民工工資拖欠。根據(jù)市《關(guān)于進一步在工程建設(shè)領(lǐng)域推進業(yè)主支付擔(dān)保制度的意見（試行）》，對建設(shè)單位工程款支付試行擔(dān)保制度進行了具體規(guī)定。同時園區(qū)規(guī)建部門全面落實政府投資工程項目禁止施工企業(yè)帶資施工要求，并要求園區(qū)工程建筑領(lǐng)域所有項目推行施工過程結(jié)算。

　�。ㄈ�）保障農(nóng)民工工資支付工作成效。

　　一是有力處置欠薪案件，提高欠薪案件結(jié)案率。20xx年，市委全年共立案處理勞動保障監(jiān)察案件22起，涉及農(nóng)民工998人，結(jié)案22起，案件辦結(jié)率達100%。各園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門共協(xié)調(diào)處理66件欠薪事件，通過開展農(nóng)民工工資“治欠保支”專項行動，確保政府投資工程項目零欠薪，努力做好農(nóng)民工工資清欠工作，有效化解了矛盾和糾紛，維護了勞動者的.合法權(quán)益。

　　二是加強安全生產(chǎn)檢查與勞動保障監(jiān)察聯(lián)動，妥善處置欠薪突發(fā)事件。市委勞動保障監(jiān)察主管部門不斷建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制，堅持勞動保障日常巡查與安全生產(chǎn)大檢查同步推進，盡量將突發(fā)性事件苗頭解決在萌芽階段。20xx年市委共發(fā)生因欠薪引發(fā)的突發(fā)性事件32起，均得到了妥善處置。市委勞動保障監(jiān)察主管部門及園區(qū)綜合執(zhí)法局對突發(fā)性事件做到了及時穩(wěn)控，20xx年市委未發(fā)生50人以上的嚴(yán)重事件，也未因欠薪引起極端事件并造成嚴(yán)重后果。在化解突發(fā)狀況方面，進一步防止輿論發(fā)酵，依法妥善處理，形成了一定的工作經(jīng)驗。20xx年依法打擊處理涉嫌擾亂公共秩序、尋釁滋事等人員5名，依法打擊纏訪、鬧訪案件1起，進一步加大司法打擊力度。

　　二、存在主要問題

　　盡管我們在解決拖欠農(nóng)民工工資方面做了一些工作，但還存在一些問題：

　　一是部分工程項目合同簽訂不規(guī)范，轉(zhuǎn)包、分包問題嚴(yán)重，工程款和務(wù)工人員工資界定難、查處難。

　　二是務(wù)工人員法律意識和維權(quán)意識淡薄，不按程序進行投訴，喜歡用上訪的形式解決問題。

　　三是部分工人和包工頭以討要工資為名討要工程款，增加了案件調(diào)處難度。

　　四是實名制“一卡通”管理工作推行緩慢。用人單位因循守舊，對其存在抵觸情緒；農(nóng)民工群體文化水平較低，認(rèn)為銀行卡的辦理及使用手續(xù)繁多，怕給自身造成困擾。

　　三、下步工作打算

　　市委將以完善農(nóng)民工工資保證金制度和勞動用工“黑名單”制度為重點，著力健全農(nóng)民工工資支付長效機制，形成“以防為主、打防結(jié)合、以打促防”的工作常態(tài)。

　�。ㄒ唬�強化宣傳引導(dǎo)。采取多形式、多層次、全方位的宣傳，加大力度推廣《市勞動者維權(quán)手冊》，向園區(qū)各領(lǐng)域用工單位廣泛發(fā)放，進一步教育引導(dǎo)建設(shè)方和用工方自覺依法依規(guī)行事，按期支付農(nóng)民工工資，同時引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)法、懂法、守法、用法，依法按程序維護合法權(quán)益，擴大法律法規(guī)知識的宣傳面。

　�。ǘ�）抓好排查整治。以檢查勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付為重點，強化工程款、勞務(wù)費分賬管理和工資支付“一卡通”的排查落實工作；督促用工單位建立完善工資臺賬、職工花名冊等，進一步規(guī)范用工管理。同時加大力度對所有在建工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行排查，發(fā)現(xiàn)拖欠工資問題或欠薪苗頭及時督促企業(yè)妥善解決。協(xié)調(diào)相關(guān)部門對有拖欠問題的企業(yè)，一律不得批準(zhǔn)其新開發(fā)建設(shè)項目和為其辦理用地手續(xù);對存在拖欠農(nóng)民工工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，依法對其市場準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應(yīng)處罰。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格落實工資保證金制度。按照國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工工資保證金管理制度和政策，不斷創(chuàng)新工作思路，結(jié)合實際，探索并完善農(nóng)民工工資保證金管理制度，全面推廣農(nóng)民工工資保證金差異化繳存辦法及“銀行保函”等繳納方式，并逐步將農(nóng)民工工資保證金收繳范圍向多個領(lǐng)域延伸。

　�。ㄋ模┖葑ゴ驌舴婪�。加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。特別對瞞報拖欠、克扣工資等問題的用人單位，責(zé)令限期整改。對拒不改正的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)實施處罰。對惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資數(shù)額較大、時間較長、造成惡劣影響的用人單位，依法進行處罰，由規(guī)建、市場監(jiān)管等部門依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照等。對涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，依法及時向公安機關(guān)移交。

　�。ㄎ澹┩晟啤昂诿麊巍睉徒渲贫取０凑杖松绮俊镀髽I(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，分片區(qū)、分行業(yè)建立用人單位勞動保障誠信檔案，推行勞動用工“黑名單”制度，相關(guān)部門對列入黑名單的單位，分行業(yè)按照法規(guī)、政策依據(jù)，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使其一處受限、處處受限，有效震懾用人單位違法用工行為，逐步形成縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。

　�。�六）完善長效機制。繼續(xù)落實和完善市委建設(shè)領(lǐng)域欠薪預(yù)警機制，加快對園區(qū)所有建設(shè)工程企業(yè)進行欠薪預(yù)警評級并予以公示，對出現(xiàn)問題的企業(yè)嚴(yán)格按照《市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局建設(shè)領(lǐng)域欠薪預(yù)警公示欄考評細則》進行處理；繼續(xù)落實和完善勞動者實名制管理和工資支付“一卡通”制度，采取有效措施，加大實名制一卡通工作的宣傳教育力度，逐步要求園區(qū)所有用工單位必須實施農(nóng)民工工資支付一卡通；繼續(xù)落實行政司法有效銜接，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件及時制作案卷并進行移交，減少處理周期；繼續(xù)落實應(yīng)急處置和報告機制，完善《市處理突發(fā)勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)急預(yù)案》，有效維護勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

　�。ㄆ撸﹦�(chuàng)新監(jiān)管機制。將安全生產(chǎn)監(jiān)管工作同勞動保障監(jiān)察工作深入結(jié)合，在開展建筑施工領(lǐng)域日常安全生產(chǎn)檢查的同時，將勞動保障監(jiān)察工作融入其中，對于未達到安全生產(chǎn)條件或存在拖欠農(nóng)民工工資行為的企業(yè)和項目，積極敦促其限時整改，對于整改不到位的企業(yè)和項目，在企業(yè)準(zhǔn)入和項目復(fù)工方面予以限制，通過創(chuàng)新監(jiān)管機制，進一步做到有力維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

民工工資自查報告8

　　據(jù)了解，20xx年9月至20xx年春節(jié)前，三亞市綜合行政執(zhí)法局聯(lián)合市人社、發(fā)改、住建、交通、水務(wù)、國資等部門持續(xù)在全市開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動。

　　根據(jù)專項行動實施方案要求，三亞市綜合行政執(zhí)法局聯(lián)合相關(guān)行業(yè)部門組成4個行動組，以工資支付監(jiān)管平臺“八項制度”落實情況為主要抓手，采取實時監(jiān)控平臺數(shù)據(jù)、開展線上線下交流培訓(xùn)、項目工地實地檢查等方式，對工程建設(shè)領(lǐng)域、酒店餐飲業(yè)等行業(yè)企業(yè)進行全方位、拉網(wǎng)式排查，加大責(zé)令整改、行政處罰、聯(lián)合懲戒力度，將發(fā)現(xiàn)的欠薪風(fēng)險隱患，努力化解在一線、消滅在萌芽狀態(tài)，進一步減少農(nóng)民工欠薪糾紛。

　　三亞市綜合行政執(zhí)法局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步會與各部門加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，落實主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任，持續(xù)開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，確保欠薪案件線索在 20xx 年春節(jié)前動態(tài)清零，要強化源頭治理和綜合整治，全力做好“八項制度”全覆蓋，確保專項行動取得實效。

　　在專項行動期間，三亞市綜合行政執(zhí)法局拓寬舉報投訴渠道，按照“快立、快辦、快結(jié)”原則，積極受理和查處各類欠薪投訴案件，讓農(nóng)民工不再擔(dān)“薪”憂“酬”。截至目前，專項行動已檢查各類企業(yè)138戶，涉及農(nóng)民工9000余人，已查處農(nóng)民工欠薪案件62 件，共為464名農(nóng)民工追發(fā)工資908.8萬元，移送“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”案件3件，做到案件受理及時、查處到位，件件有結(jié)果，事事有交代，有力維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。

民工工資自查報告9

　　為全面施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，切實把功夫下在平時，規(guī)范企業(yè)日常工資支付行為，防止欠薪隱患累積到年底，天津市人社局會同有關(guān)部門近期開展保障農(nóng)民工工資支付工作專項督查，查隱患、補短板、防風(fēng)險、保支付。

　　督查內(nèi)容共包括組織領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)管理、制度落實、查處案件、維護穩(wěn)定等五個方面，并細化工作調(diào)度，將適用《保障農(nóng)民工工資支付條例》查處問題情況、農(nóng)民工工資專用賬戶開立運行情況、排查拖欠風(fēng)險隱患情況納入統(tǒng)計，全面細致了解工作成效，加強分析研判，推動工作落實。

　　督查采取書面督查和實地督查相結(jié)合的方式進行。天津市各區(qū)對照督查內(nèi)容形成書面自查報告，在此基礎(chǔ)上，天津市人社局會同市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委、市政府辦公廳督查部門組成工作組，通過隨機抽選項目、逐項查看資料、現(xiàn)場組織座談等方式，對靜海區(qū)、寶坻區(qū)進行實地督查。針對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，指導(dǎo)屬地區(qū)舉一反三、及時整改。

　　下一步，天津市人社局將結(jié)合歲末勞動用工形勢，會同有關(guān)部門持續(xù)開展專項檢查和專案督辦，壓緊壓實屬地和行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格在建項目日常管理，有效根治欠薪問題，保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益。

民工工資自查報告10

　　根據(jù)《根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速組織相關(guān)單位對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點項目農(nóng)民工工資支付工作進行了全面自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

　　一、工作情況

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農(nóng)民工工資支付問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管，在全鎮(zhèn)性會議上多次安排部署保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)工作。成立了以鎮(zhèn)人府鎮(zhèn)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人、各村（社區(qū)）黨總支書記為成員的農(nóng)民工工資支付聯(lián)席會議辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。定期召開農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議，對工作中存在的問題進行協(xié)調(diào)解決，推動農(nóng)民工工資支付工作順利開展。

　�。ǘ�）加大政策宣傳，營造良好氛圍。一是堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導(dǎo)作為農(nóng)民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過各村“大喇叭”滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關(guān)注民生、面向農(nóng)民工、服務(wù)全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)。二是組織安監(jiān)、、司法、住建等單位利用集鎮(zhèn)趕集日開展宣傳，發(fā)放宣傳資料20xx份。三是舉辦農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場會，對建筑施工負(fù)責(zé)人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務(wù)用工、臺賬管理等進行培訓(xùn)，引導(dǎo)樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。

　　（三）開展摸底排查，督促整改落實。鎮(zhèn)黨委、政府的'先后組織開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查，由鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區(qū)內(nèi)7家石廠、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開展排查，發(fā)現(xiàn)建筑公司欠薪問題和隱患存在19例，涉及農(nóng)民工71人，涉及資金126.45萬元，施工現(xiàn)場“雙公示”、農(nóng)民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實情況。以上問題現(xiàn)已交由相關(guān)行業(yè)監(jiān)管單位督促限期整改。

　　二、存在問題

　　拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門困難和問題。一是企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資、不簽訂勞動、不繳納工傷保險等現(xiàn)象。二是農(nóng)民工的維權(quán)意識淡薄，不懂得如何維權(quán)，遇到事情企業(yè)說了算，導(dǎo)致企業(yè)與職工情緒緊張。

　　三、下一步工作打算

　　下一步工作中，鎮(zhèn)黨委、政府將嚴(yán)格按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)的原則，督促相關(guān)單位切實履行主體責(zé)任，行業(yè)監(jiān)管單位落實監(jiān)管責(zé)任，全力做好農(nóng)民工工資支付工作。一是繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，整合資源進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕事態(tài)嚴(yán)重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫�；蛉∠�其參加招投標(biāo)的資格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營造優(yōu)良的勞動關(guān)系。

　　鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　20xx年1月8日

民工工資自查報告11

　　依據(jù)市政府農(nóng)夫工工作暨根治拖欠農(nóng)夫工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于20xx年度呂梁市保障農(nóng)夫工工資支付工作考核狀況的通報》(呂農(nóng)工辦字25號）要求，針對20xx年度我縣保障農(nóng)夫工工資支付工資考核通報中存在問題，現(xiàn)將有關(guān)整改狀況匯報如下：

　　我縣嚴(yán)格根據(jù)省、市相關(guān)要求，將保障農(nóng)夫工工資支付工作作為重大政治任務(wù)，扛在肩上、抓在手上，層層落實責(zé)任、層層傳導(dǎo)工作壓力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級x縣委、縣政府決策部署上來，把解決拖欠農(nóng)夫工工資問題作為保障和改善民生工作的重點，緊緊圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域等行業(yè)欠薪問題，全面把握欠薪底數(shù)，摸清建設(shè)工程項目特殊是政府投資工程拖欠農(nóng)夫工工資狀況，采取積極穩(wěn)妥措施，及早化解風(fēng)險隱患，確保拖欠農(nóng)夫工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面，結(jié)合我縣實際，制定出臺《x縣人民政府辦公室關(guān)于開展清理拖欠農(nóng)夫工工資專項行動的通知》（文政辦函﹝20xx﹞7號）文件，并先后進行多次專項檢查，對全部在建工程項目（包括已完工仍拖欠工程款的項目）進行“過篩子”式的全面排查，重點摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農(nóng)夫工工資專用賬戶開設(shè)、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等狀況，進一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責(zé)任人，做究竟數(shù)清晰、層層負(fù)責(zé)、包干解決，確保摸排底數(shù)真實清晰、欠薪問題化解在基層、消退在項目工地。

　�。ㄒ唬┲贫ń∪�農(nóng)夫工工資支付保障機制

　　20xx年以來，我縣先后制定了《x縣保障農(nóng)夫工工資支付工作考核方法》（文治欠聯(lián)發(fā)﹝20xx﹞1號）、《x縣政府關(guān)于建立農(nóng)夫工工資無欠薪長效工作機制的通知》（文政發(fā)﹝20xx﹞5號）、《x縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)x縣保障農(nóng)夫工工資支付工資考核方法的通知》（文政辦發(fā)﹝20xx﹞21號）等一系列文件，進一步完善健全了拖欠農(nóng)夫工工資工作協(xié)調(diào)機制，嚴(yán)格根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的'原則，從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是準(zhǔn)時調(diào)整和加強縣全面治理拖欠農(nóng)夫工工資協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，對全縣保障農(nóng)夫工工資支付工作進行統(tǒng)一部署支配，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)；二是進一步明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé)和任務(wù)，根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)，誰批準(zhǔn)，誰擔(dān)責(zé)”的原則，限期整改到位、監(jiān)管到位；三是進一步加強各成員單位之間的溝通協(xié)調(diào)，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議專題研究保障農(nóng)夫工工資支付工資問題。

　　（二）強化責(zé)任落實，筑牢治欠保支長效機制

　　根據(jù)縣人民政府主要負(fù)責(zé)人是“三個清零”第一責(zé)任人的要求，層層理清責(zé)任，采取“人盯人、人盯項目”的方法，縣鄉(xiāng)兩級層層落實責(zé)任，勞動監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任人、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任人與工程項目一一對應(yīng)，按項目要求逐個落實按月支付工資、農(nóng)夫工實名制管理、農(nóng)夫工工資專戶、分賬管理、銀行代發(fā)、工資保證金、維權(quán)公示牌等長效機制，加大對違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠承包等違法行為的打擊力度，嚴(yán)格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準(zhǔn)新項目開工，加強項目建設(shè)全過程的資金監(jiān)管，打通制度落實的“最終一公里”，確保治欠保支各項制度在全部項目上實現(xiàn)全掩蓋，嚴(yán)格根據(jù)“三個清零”要求限時辦結(jié)，確保區(qū)域內(nèi)欠薪案件按期清零。

　�。ㄈ�）多措并舉，加強部門聯(lián)合執(zhí)法檢查

　　我縣準(zhǔn)時召開縣協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)會議，針對出現(xiàn)的問題，制定具體工作方案，組織住建、人社、交通、水利、安監(jiān)等部門對全縣境內(nèi)全部在建工程，特殊是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規(guī)章制度100余條。未發(fā)覺拐騙農(nóng)夫工、限制人身自由、強迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。

　�。ㄋ模┘涌焱七M勞動保障信用建設(shè)

　　以勞動保障信用建設(shè)為著力點，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作，用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)夫工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金清償欠薪，引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布，對符合條件的納入農(nóng)夫工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的準(zhǔn)時移送司法機關(guān)，從根本上加大違法企業(yè)的失信成本，形成“一處違法，到處受限”的社會管理氛圍。近期，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

　�。ㄎ澹�強化督察督辦，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)

　　進一步加大保障農(nóng)夫工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責(zé)力度，由縣委督查室定期開展專項督查督辦，對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯(lián)合懲戒不到位的、工程項目底數(shù)不清、日常監(jiān)管不嚴(yán)，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　下一步，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關(guān)工作支配部署,專心做好農(nóng)夫工工資治欠保支工作。將確保廣闊農(nóng)夫工勞有所得作為一項政治任務(wù)，牢固樹立風(fēng)險防控意識，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監(jiān)控，嚴(yán)格落實應(yīng)急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件，準(zhǔn)時啟動應(yīng)急處置機制，快速響應(yīng)，科學(xué)處置。對工作責(zé)任不落實、問題不解決的，要約談主要負(fù)責(zé)人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查，層層厘清責(zé)任，對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進行追責(zé)問責(zé)。對其中發(fā)覺違紀(jì)線索的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)處理。同時，進一步加大宣傳力度,專心履責(zé)、攻堅克難，狠抓屬地責(zé)任、部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)工資支付責(zé)任落實,進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化督查問責(zé)，完善突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。

民工工資自查報告12

　　現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查》的工作總結(jié)隨文呈上，妥否，請審示。

　　為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資，順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益，而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境，影響社會穩(wěn)定，成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患�，F(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。

　　一、主要做法及成效

　　(一)健全機構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)�？h委、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省、州有關(guān)文件精神，及時安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有計劃，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負(fù)其責(zé)、求真務(wù)實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報、投訴電話。

　　(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。

　　(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設(shè)單位在用工過程中，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴(yán)格按照合同約定按時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97.3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達到5057人。

　　(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令用工單位限期整改，為維護正常的'勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時，結(jié)合執(zhí)法檢查，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、依法維護自身權(quán)益的意識得到不斷增強。

　　(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調(diào)查立案22起。已結(jié)案17起，追發(fā)涉案金額133.2萬元，涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置)，涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22.34萬元，涉及農(nóng)民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額38.6萬元，涉及農(nóng)民工12人。

　　二、存在的困難和問題

　　一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快，項目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長，導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高�；�礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā)，不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任，加之大部分農(nóng)民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的相關(guān)證據(jù)，在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有效證據(jù)依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

　　三、對強化農(nóng)民工工資保障的建議

　　一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度，將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關(guān)手續(xù)。同時，要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項目建設(shè)合同條款，提供法律保障。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴建在內(nèi)的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內(nèi)容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規(guī)范建設(shè)，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，主動、及時、全力地予以解決。

民工工資自查報告13

　　根據(jù)XX農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關(guān)于開展解決農(nóng)民工工資拖欠問題自查的要求和部署，為建立預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農(nóng)民工工資問題，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，做如下自查。

　　一、主要做法

　�。ㄒ唬┳泐~收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農(nóng)民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農(nóng)民工工資問題。

　�。ǘ�）建立實名登記制度。在建筑企業(yè)項目中，要求項目負(fù)責(zé)人在農(nóng)民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務(wù)用工糾紛。

　�。ㄈ�）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務(wù)等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農(nóng)民工工資問題及時處理，及時追討，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，防止事態(tài)惡化。

　�。ㄋ模┙�立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿，致使農(nóng)民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的`，動用欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付農(nóng)民工生活費，防止群事件發(fā)生。

　�。ㄎ澹╅_展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識，營造良好的法律氛圍。

　　二、存在的問題

　　通過自查，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農(nóng)民工工資問題還存在不少問題。主要表現(xiàn)在：

　　（一）農(nóng)民工理性維權(quán)意識和法律意識不夠。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大，在時有過激行為，也有越級上訪，還有在媒體上發(fā)表有關(guān)言論，給解決實際問題帶來很大的困難；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農(nóng)民工工資的處理難度。

　�。ǘ�）勞資關(guān)系不斷復(fù)雜化，勞動者合法權(quán)益難以維護。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關(guān)系，最低層的包工頭向工人支付工資。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導(dǎo)致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　三、下一步工作打算施

　　（一）明確各部門、各村的工作職責(zé)，把好職責(zé)關(guān)，監(jiān)督好本村內(nèi)涉及工程用工的項目及時支付農(nóng)民工工資。

　�。ǘ�）鎮(zhèn)、村及各分管領(lǐng)導(dǎo)之間要相互配合，齊抓共管，形成工作合力，共同查處拖欠農(nóng)民工工資違法案件。

　�。ㄈ�）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農(nóng)民工工資案件，及時與上級部門聯(lián)系，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農(nóng)民工工資問題。

　　（四）新建項目在辦理施工許可證時，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農(nóng)民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準(zhǔn)進場施工。

　�。ㄎ澹﹪�(yán)格把關(guān)全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農(nóng)民工工資支付證明后才支付其工程進度卷，同時加強宣傳力度，切實提高農(nóng)民工法律意識和維權(quán)意識，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

民工工資自查報告14

　　2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā)，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題，本人利用業(yè)余時間，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調(diào)研。

　　現(xiàn)狀

　　(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

　　建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例。

　　(二)勞動合同簽訂情況

　　1、勞動合同簽訂率�？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%。

　　不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié)。

　　2、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

　　(三)農(nóng)民工工資支付情況

　　建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間，技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借。

　　(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

　　建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大。目前，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解，參會積極性不高。

　　調(diào)研中了解到，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。

　　問題

　　(一)拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

　　拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

　　(二)用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失

　　目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

　　(三)行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

　　一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的.獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

　　企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高

　　建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。

　　建議

　　(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

　　積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

　　(二)積極推進勞動合同制度

　　勞動保障、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

　　(三)規(guī)范工資支付行為

　　一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。

　　(四)制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法

　　企業(yè)要根據(jù)要求，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇。

　　要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā)，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度。

民工工資自查報告15

　　按照江西省運輸廳辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》（廳辦字〔20xx〕185號）要求及市局統(tǒng)一部署，分局在全局范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，現(xiàn)將工作開展情況如下：

　　一、高度重視

　　按照市局《轉(zhuǎn)發(fā)》

　　二、廣泛宣傳

　　分局廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動法》、《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權(quán)益的.能力。通過宣傳，在全局范圍內(nèi)營造了維護農(nóng)民工合法權(quán)益的。濃厚輿論氛圍，使廣大農(nóng)民工的。維權(quán)意識得到了充分的提高。

　　三、認(rèn)真自查

　　按照專項檢查的工作安排，分局組成聯(lián)合小組，集中力量對分局建設(shè)項目進行專項檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行了調(diào)查處理。檢查項目包括分局養(yǎng)護工程項目、公路改造項目等。通過分工協(xié)作、認(rèn)真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過嚴(yán)格檢查，未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　　四、下步工作打算

　　為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，現(xiàn)將下步打算匯報如下：

　　1、提高認(rèn)識，加大檢查力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認(rèn)識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務(wù)來抓。

　　2、進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農(nóng)民工工資支付情況，做好預(yù)防工作。

【民工工資自查報告】相關(guān)文章：

民工工資自查報告06-30

農(nóng)民工資自查報告12-03

民工工資自查報告【推薦】06-30

民工工資自查報告（精選21篇）12-02

民工工資自查報告20篇08-03

農(nóng)民工工資自查報告02-13

農(nóng)民工工資自查報告04-13

民工工資擔(dān)保05-29

拖欠農(nóng)民工工資自查報告05-20