- 相關(guān)推薦
離職當(dāng)月工資怎么算
離職當(dāng)月工資怎么算
一、離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21。75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助—社保—公積金）
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：
第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：
1、年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天
2、季工作日：250天÷4季=62。5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20。83天/月
4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
第二、日工資、小時(shí)工資的折算
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
3、月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21。75天
二、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
員工離職分哪些種？
員工辭職的類(lèi)型主要有以下三種：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
（二）員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
（三）滿足法定條件的無(wú)條件辭職。
�。ㄋ模秳趧�(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。
【離職當(dāng)月工資怎么算】相關(guān)文章：
試用期績(jī)效工資怎么算10-30
京東快遞員工資待遇怎么算04-10
2025年元旦值班幾倍工資怎么算01-10
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算09-18
員工請(qǐng)事假工資如何算標(biāo)準(zhǔn)07-04
試用期工作不滿一個(gè)月工資怎么算10-31
上班不足一個(gè)月，當(dāng)月工資如何結(jié)算02-15
工資證明怎么寫(xiě)02-23
當(dāng)月工作總結(jié)01-23