企業(yè)工資協(xié)商集體合同

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的企業(yè)工資協(xié)商集體合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：___________*******公司

　　乙方：___________*****工會(huì)

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)民法典》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

　　1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元，增長(zhǎng)****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長(zhǎng)****%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

　　2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

　　3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

　　1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

　　3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

　　1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

　　2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

　　第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查后生效。

　　第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

　　第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。

　　第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名：_____職工首席代表簽名：____________

　　企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

　　______年______月______日 ______年______月______日

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