2016河北企業(yè)工資指導(dǎo)線
2016年8月16日，河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于發(fā)布河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，通知確定了，今年河北省企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
分類確定工資增長率
《通知》要求，合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率。各級人力資源社會保障部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。
工資指導(dǎo)線分四檔
一、對于經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位，應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長。
二、對于企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當，應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長。
三、針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊，應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。
四、受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。
對兩類企業(yè)要定期通報
《通知》要求，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報�！锻ㄖ愤�要求，企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。
河北省關(guān)于發(fā)布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的.通知
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀、省屬企業(yè)：
經(jīng)省政府批準，現(xiàn)將河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出以下意見：
一、河北省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線
(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%。
(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為8%。
(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率
各級人力資源社會保障部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。
(一)應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。
(二)應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長;雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。
(三)應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。
(四)受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。
三、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源
實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。
四、建立工資指導(dǎo)線落實情況預(yù)報制度
各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。
河北省人力資源和社會保障廳
2016年8月11日
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