2016海南小學老師工資計算方法及標準
小編整理了2016教師工資改革方案最新消息之海南小學老師工資標準及計算方法，供大家參考。暫沿用2015-2016年這份說明僅供大家參 考，如有變動，請根據(jù)當?shù)毓俜桨l(fā)布為主。
《海南省實施〈中華人民共和國教師法〉辦法(修訂草案)》(簡稱《修訂草案》)，3月27日提交省五屆人大常委會第七次會議審議。修訂草案建議，保障教師平均工資水平不低于公務員，擬逐步提高班主任的待遇，班主任津貼應納入財政預算。
省人大常委會將《海南省實施〈中華人民共和國教師法〉辦法列入2015年立法計劃。修訂草案強化了教師合法權益及其保障，明確了教師工資、津補貼、住房、保險、醫(yī)療、獎勵、退休等權益方面的內容。建議應依法保障教師的平均工資水平不低于或者高于當?shù)貒夜珓諉T的平均工資水平，并逐步提高。
修訂草案還明確了政府職責，提出省機構編制部門應當會同教育、人社、財政等部門，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的需要，定期核定教師編制。各級人民政府及有關部門應當足額配備教師，嚴禁擠占、挪用、截留教師編制，還應將由本級財政負擔的教師工資、各種津貼及政策性補助列入預算，建立保障教師工資及時足額支付機制。
據(jù)了解，海南高中學校(包括研訓和電教機構)的教師績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。前者占績效工資總量70%，按月發(fā)放，各崗位具體標準按當?shù)亓x務教育學校對應的崗位津貼標準執(zhí)行。后者主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量30%，按學期發(fā)放。市縣學校財政預算撥款人員所需資金按照“省里補助、市縣補齊”的原則共同負擔。省本級學校財政預算撥款人員所需要資金由省財政負擔。
海南中等職業(yè)學校(包括技工學校)績效工資同樣分為兩個部分�；A性績效工資占績效工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的`40%，由學校根據(jù)考核結果發(fā)放。
《通知》強調，為充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用，教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據(jù)教師、管理、技能工勤等崗位的不同特點，實行分類考核;根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師、班主任和作出突出貢獻的其他工作人員傾斜。獎勵性績效工資總量由學�；I措資金解決。以上績效工資總量和水平的核定，將按照當?shù)亓x務教育學校規(guī)范后的津貼和補貼水平確定。
據(jù)海南省教育廳師資管理處處長方鳴介紹，多年來，海南省委、省政府始終把優(yōu)先發(fā)展教育擺在重要的戰(zhàn)略位置，高度重視教育事業(yè)的發(fā)展。從2007年起，海南省義務教育學校開始實施教師崗位績效工資。2008年8月，海南省政府印發(fā)了《海南省2008 年—2012年重點民生項目發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)定從2008年至2012年教師人均績效工資每年遞增1800元。2009年1月，海南省委、省政府又確立了進一步拉平義務教育學校教師與公務員收入的目標。