2024山東省勞動法病假工資規(guī)定

　　在標準工時制下，應(yīng)計薪日等于整月天數(shù)減去雙休日。山東職工病假工資規(guī)定是什么？下面是網(wǎng)為大家整理的2024山東省勞動法病假工資規(guī)定，歡迎參考。

　　山東省勞動法病假工資規(guī)定：

　　新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法

　　1.病假工資計算基數(shù)：

　　1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;

　　3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的系數(shù)：

　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

　　6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

　　3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

　　當月所得工資=當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1)非定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%

　　當月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

　　2)定額人員：

　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%

　　當月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資

　　若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

　　1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

　　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā);

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

　　職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

　　1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

　　2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

　　3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

　　第52條規(guī)定：

　　職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

　　醫(yī)療期的法律概念

　�。ㄒ唬┽t(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　�。ǘ�）醫(yī)療期期限：三個月到二十四個月

　�。�1）實際工作年限十年以下：

　　本單位工作年限五年以下：三個月

　　本單位工作年限五年以上：六個月

　�。�2）實際工作年限十年以上：

　　本單位工作年限五年以下：六個月

　　本單位工作年限五年以上十年以下：九個月

　　本單位工作年限十年以上十五年以下：十二個月

　　本單位工作年限十五年以上二十年以下：十八個月

　　本單位工作年限二十年以上：二十四個月

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算

　　醫(yī)療期六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算

　　醫(yī)療期九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算

　　醫(yī)療期十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算

　　醫(yī)療期十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算

　　醫(yī)療期二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算

　　【法律依據(jù)】：

　　勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕479號

　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　病假工資支付標準

　　停工醫(yī)療累計不超過180天，單位支付病假工資，病假工資為本人工資的70%；

　　停工醫(yī)療累計超過180天，單位支付疾病救濟費，疾病救濟費為本人工資的60%；

　　病假工資、疾病救濟費均不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　【法律依據(jù)】：

　　山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知 魯勞發(fā)〔1995〕67號

　　一、 企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　山東省企業(yè)工資支付規(guī)定（2021修訂） 山東省人民政府令第340號

　　第二十六條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。

　　勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

　　《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動者提供正常勞動時的標準支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。

　　病假工資的計算基數(shù)：勞動者病假前上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額

　　如勞動者上一月份沒有提供正常勞動，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　【法律依據(jù)】（參照）

　　山東省企業(yè)工資支付規(guī)定（2021修訂） 山東省人民政府令第340號

　　第二十五條 根據(jù)本規(guī)定第二十條計算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數(shù)，應(yīng)當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

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