2017年山東最低工資標準一覽
山東省政府24日發(fā)布全省最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準適用于全日制就業(yè)人員，分別為1710元、1550元、1390元;適用于非全日制就業(yè)人員的小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。企業(yè)工資指導(dǎo)線同時發(fā)布，職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017年山東最低工資標準一覽，歡迎參考~
2017年山東最低工資標準一覽
山東省人民政府
關(guān)于公布全省最低工資標準的通知
魯政字〔2015〕39號
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調(diào)整最低工資標準�，F(xiàn)公布如下：
一、調(diào)整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元(各地最低工資標準見附件)。
二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
三、調(diào)整后的最低工資標準從2015年3月1日起執(zhí)行，魯政字〔2014〕49號文件同時廢止。
四、各地要加強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當?shù)刂饕襟w上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。
山東省人民政府
2015年2月28日
最低工資標準調(diào)整后，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費標準也應(yīng)當相應(yīng)提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高，低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的`基本生活水平將會提高。
“最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責(zé)人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當及時提高工資標準。
按照相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。
也有企業(yè)擔心，調(diào)整最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線是否增加企業(yè)用工成本?
對此，省人力資源社會保障廳回應(yīng)，目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調(diào)整最低工資標準，不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對于促進消費、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局
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