2014年我國80%的人愿意為福利降低薪水

　　【薪資行情】面試談薪時(shí)，遇上公司不能給你期望的薪資，但公司也十分有誠意地希望你加盟，于是會(huì)說：“我們公司福利不錯(cuò)，有帶薪休假、各種津貼、過節(jié)福利……你可以考慮一下。”如此情況下，福利到底能折價(jià)多少?又是哪些福利津貼最受關(guān)注呢?

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，有83%的人在這種情況下，愿意接受用福利折價(jià)薪水，“福利也是另一種形式的現(xiàn)金，多多益善。”17%的人不愿意做出退讓。部分求職者會(huì)認(rèn)為，拿到手的才是王道，福利之類的都是看公司的發(fā)展?fàn)顩r，感覺不夠靠譜。

　　盡管大多數(shù)人還是愿意用好福利來折價(jià)一部分薪水，但是這個(gè)是有底線值的。

　　調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，最高的福利折價(jià)在1000元，500元是求職者內(nèi)心的“最適用價(jià)碼”。

　　隨著一二線城市房價(jià)的上漲，打拼在都市中的職場人士，最看重的或許就是跟房子有關(guān)的福利了。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，住房補(bǔ)貼是最受求職者喜愛的福利�！�2013年企業(yè)福利調(diào)研報(bào)告》中提到，國有企業(yè)員工享有補(bǔ)充住房福利的比例要遠(yuǎn)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，歐美類企業(yè)排第二。這里的補(bǔ)充住房福利是指除公積金外，企業(yè)提供的住房補(bǔ)貼、住房貸款以及提供住宿、補(bǔ)充住房公積金等跟住房相關(guān)的福利。

　　人力資源專家陳偉認(rèn)為，用福利折價(jià)薪水并不是上上之選，還是要多方考慮。因?yàn)橛酶＠麃碚蹆r(jià)薪水的最大副作用是你的薪資起點(diǎn)變低了，這意味著日后你的加薪起點(diǎn)也會(huì)變低，跳槽的薪酬起點(diǎn)也會(huì)拉低。

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