2017年富士康工資待遇怎么樣

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　　富士康待遇怎么樣

　　富士康待遇怎么樣?富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計算機(jī)、通訊、消費性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，是一家高新科技企業(yè)�？吹胶芏嗳硕荚趩栠@個問題，小編特意整理了富士康待遇怎么樣2017相關(guān)資料，具體內(nèi)容如下：

　　富士康員工分三個級別：

　　一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了]，加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

　　二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級。待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

　　三是“師級”，也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”師三“。。.。。.”師十四“是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的'底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。加班費另算。在富士康里面員工分成了很多級別，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一?員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關(guān)的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個自由發(fā)展的個人舞臺，任其你自由發(fā)展。

　　富士康員工分為20個等級：

　　員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!

　　職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁

　　集團(tuán)副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)

　　剛進(jìn)來的統(tǒng)招大專生為：師一

　　統(tǒng)招本科生：師二

　　統(tǒng)招研究生：師三(一般生產(chǎn)單位不招)

　　一般副線長對應(yīng)資位：員2~員3

　　線長對應(yīng)資位：員3~師1

　　副組長對應(yīng)資位：師1~師2

　　組長對應(yīng)資位：師2~師4

　　副課長對應(yīng)資位：師4~師5

　　課長對應(yīng)資位：師5~師6

　　專理對應(yīng)資位：師6~師7

　　資深專理對應(yīng)資位：師8~師9

　　副理對應(yīng)資位：師9~師10

　　資深副理對應(yīng)資位：：師10~師11

　　經(jīng)理對應(yīng)資位：：師11~師12

　　資深經(jīng)理對應(yīng)資位：：師12~師13

　　協(xié)理對應(yīng)資位：師13~師14

　　資深協(xié)理對應(yīng)資位：師14~師15

　　副總對應(yīng)資位：：師16~師18

　　資深副總對應(yīng)資位：師17~師19

　　總經(jīng)理對應(yīng)資位：師19~師20

　　保守估計本科生進(jìn)去后試用期內(nèi)的待遇在2000元左右，轉(zhuǎn)正后可能在2500~3300元之間，富士康的人際關(guān)系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現(xiàn)出眾，是很有機(jī)會的。

　　富士康的員工真實工資都還有什么福利

　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

　　綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。

　　獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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