試用期工資如何計(jì)算？

　　進(jìn)入職場(chǎng)后，大家都知道先需要經(jīng)過試用期，試用期的員工與正式員工無論是在工資待遇還是福利方面均有所不同的。那么，試用期工資是多少?下面和小編一起去看看吧~

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。

　　一般情況系，試用期是有時(shí)間限制的，如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資：

　　1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;

　　2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;

　　3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;

　　4、合同期限3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;

　　5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。

　　也就是說違反上述的5種情況的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

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