2014最新宜賓工傷保險賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
勞動創(chuàng)造美，也制造了工傷。遭遇工傷，對于勞動者及其家庭來說是件十分不幸的事，然而更不幸的是，遭遇工傷后得不到應有的.賠償。在我所能接觸到的人群里，大多都因為沒有簽勞動合同、沒有繳納工傷保險，甚至工傷保險繳費年限未達到標準，而被工傷賠償拒之門外。多數(shù)時候，我很同情他們，基于他們的“無知”。但更讓我感到害怕的，是我的愛莫能助。
于是，下面的這篇文章就誕生了，我把它命名為《你應該知道的工傷賠償標準》。雖然它的寫作風格并不幽默，但我還是希望看到它的人能將它全部讀完。
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。并可享受以下待遇：
宜賓市一級至四級工傷賠償標準表
|
賠償項目 傷殘等級 |
一次性傷殘補助金 |
每月傷殘津貼 |
|
一級 |
27個月 |
90% |
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二級 |
25個月 |
85% |
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三級 |
23個月 |
80% |
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四級 |
21個月 |
75% |
(注：賠償標準以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額;基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納。
用人單位不能辭退一級到四級工傷的職工，因此，一級到四級工傷職工只有一次性傷殘補助金和每月的傷殘津貼。但每月的傷殘津貼不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，不足的均由工傷保險基金補足。
并沒有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并享受以下待遇：
宜賓市五級到六級工傷賠償標準表
|
傷殘等級 賠償項目 |
五級 |
六級 |
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一次性傷殘補助金 |
18個月 |
16個月 |
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每月傷殘津貼 |
70% |
60% |
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一次性傷殘就業(yè)補助金 |
60個月 |
14個月 |
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一次性工傷醫(yī)療補助金 |
48個月 |
12個月 |
(注：賠償標準以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，應由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。不過，應由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷五級到六級的，用人單位也不能辭退勞動者，但工傷職工可以提出辭職，辭職時工傷職工可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金(由單位支付)和一次性工傷醫(yī)療補助金(由工傷保險基金支付)。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。并享受以下待遇：
宜賓市七級到九級工傷賠償標準表
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賠償項目 傷殘等級 |
一次性傷殘補助金 |
一次性傷殘就業(yè)補助金 |
一次性工傷醫(yī)療補助金 |
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七級 |
13個月 |
26個月 |
10個月 |
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八級 |
11個月 |
18個月 |
8個月 |
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九級 |
9個月 |
10個月 |
6個月 |
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十級 |
7個月 |
6個月 |
4個月 |
(注：賠償標準以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)
合同期滿用人單位可辭退工傷職工，但是應該給工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金(由單位支付)和一次性工傷醫(yī)療補助金(由工傷保險基金支付)。
(文中涉及各項標準均根據(jù)宜賓市人社局工傷生育科答復整理，其他地區(qū)執(zhí)行標準請具體咨詢當?shù)厝松缇?
2014年10月24日
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