工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)集錦
導(dǎo)語(yǔ)：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
1、一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。
從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
2、二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。
從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
3、三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇)。
從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。
從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
4、四級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。
從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
5、五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金24個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金40個(gè)月)。
6、六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金18個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34個(gè)月)。
7、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的'本人工資。
勞動(dòng)合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20個(gè)月)。
8、八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資。
勞動(dòng)合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金8個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月)。
9、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。
勞動(dòng)合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月)。
10、十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。
勞動(dòng)合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5個(gè)月)。
11、因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
職工因工死亡，其近親屬按照下列標(biāo)準(zhǔn)享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。具體工作如下：
(一)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付6個(gè)月喪葬補(bǔ)助金;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按因工死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，且無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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