意外傷害險能代替工傷保險嗎?
意外傷害險能代替工傷保險嗎?
一方面，工傷保險不能替代人身意外傷害保險。工傷保險是我國社會保障體系的重要組成部分，由國家統(tǒng)一管理，不具有贏利性質�！豆ｋU條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”而人身意外傷害保險僅僅屬于用人單位給予員工的特別福利，公司無權以已經(jīng)為你們辦理人身意外傷害保險，而自行免除辦理工傷保險的強制性義務。
另一方面，發(fā)生工傷，公司必須承擔相應責任�！秶鴦赵宏P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關部門要在國家的政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。”即我國雖不排斥用人單位為勞動者投保人身意外傷害險，甚至鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險，但其只能是一種補充。如果用人單位只為員工參保人身意外傷害險，客觀上仍屬于未辦理工傷保險。
工傷保險的范圍
工傷保險是對在特定的條件下，為發(fā)生傷害的職工提供物質幫助的社會保險制度�！豆ｋU條例》所規(guī)定的工傷認定的條件主要從幾個方面考慮：盡可能保持政策的連續(xù)性;與國際慣例接軌;適合我國基本國情。
以這三個方面為基本點，確定認定工傷范圍，具體表述為：
(一)在工作時是在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，是指在規(guī)定的工作時間里、在規(guī)定的工作場所內(nèi)、因工作原因而受到事故傷害屬于工傷。時間、地點、原因三個條件應同時具備。
(二)工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，是指在時間和原因方面擴展它的合理外延，即在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的諸如運輸、清理、備料、安全、貯存、收拾工具和衣服等預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責而受到暴力傷害的，是指在工作時間和工作場所內(nèi)因履行本人職責范圍內(nèi)的行為受到他人暴力傷害的。這要嚴格地與違法、侵犯人權和斗毆而造成的個體傷害相區(qū)分。對于因工作原因引起的，但對不具備在工作時間和工作場所內(nèi)的條件的，不屬于工傷保險范圍，應按民法的規(guī)定去調(diào)整。
(四)因工作原因患職業(yè)病的。是指勞動者在生產(chǎn)勞動和在其他的職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病的。本條例所稱的職業(yè)病是指通過國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的法定職業(yè)病類型。關于職業(yè)病的`界定，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”其中，職業(yè)病危害因素是指職業(yè)活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
(五)因工作需要外出，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，是指職工因工作需要按照工作計劃或上級安排到工作區(qū)以外的地方執(zhí)行工作任務期間，因為工作的原因受到傷害或者在發(fā)生事故中下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故的。要具備上下班途中和受到機動車事故傷害兩個條件。其上下班途中，是指職工在上班或下班的合理路線和合理的時間內(nèi)的途中。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。是指國務院根據(jù)社會的發(fā)展需要或者針對本地區(qū)的特殊情況通過行政法規(guī)規(guī)定的納入工傷保險范圍的情形。
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