工傷保險的征繳基數(shù)是如何規(guī)定的？
工傷保險的征繳基數(shù)是如何規(guī)定的？我國的保險種類多種多樣，工傷保險就是其中的一種。工傷保險是企業(yè)單位職工購買，若有因工作活動受到傷害而應(yīng)該獲得賠償。下面是小編整理的工傷保險的征繳基數(shù)是如何規(guī)定的，歡迎大家閱讀！
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（中華人民共和國主席令第三十五號）第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。”
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）第二條規(guī)定：“關(guān)于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的.離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。
國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字(1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。”
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