東莞企業(yè)單位在職女職工生育，可以享受多少天產假？

　　為了維護生育女職工法定產假權益，貫徹《廣東省職工生育保險規(guī)定》，東莞市政府要求，本市女職工生育分娩享受不少于90天產假規(guī)定，若有違反該規(guī)定的，將按侵害勞動者數(shù)量處于每人1000元以上，5000元以下的標準進行罰款。

　　東莞產假相關規(guī)定

　　企業(yè)單位在職女職工生育，可以享受多少天產假?

　　【正常生產產假】

　　1、產假90天(含產前檢查15天，產后75天);

　　2、辦理了《獨生子女證》的增加35天;

　　3、晚育增加15天。

　　【流產產假】

　　1、懷孕未滿2個月流產的，產假15天;

　　2、懷孕未滿4個月流產的.，產假30天;

　　3、懷孕滿4個月以上至7個月以下流產的，產假42天;

　　4、懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活，產假75天。

　　【難產產假】

　　1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;

　　2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

　　【多胞胎生育產假】：每多生育1個，增加產假15天。

　　【陪產假】：領取《獨生子女優(yōu)待證》，給予男方看護假10天。

　　【哺乳假】：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　享受產假過程中，工資是怎么計算的?

　　根據(jù)廣東省工資支付條例規(guī)定，勞動者依法享受產假期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　產假工資 = 當月本單位人平繳費工資÷30(天)× 產假天數(shù)

　　陪產假工資 = 上半年單位月平繳費工資÷30(天)× 10(天)

　　產假常見問題回答：

　　一、請問東莞關于陪護產假的具體規(guī)定是怎樣的，在哪里可以查到具體文件.謝謝!

　　答：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定領取《獨生子女優(yōu)待證》產假期間給予男方看護假10天。

　　二、我屬于晚婚晚育，請問一下晚婚晚育可以增加幾天產假?

　　答：按照規(guī)定，晚育可以增加15天產假。

　　三、這月我老婆生了一個雙胞胎，請問一下可以增加產假嗎?可以增加幾天?

　　答：可以增加產假，按照規(guī)定生育多胞胎，每多生育1個，增加產假15天。

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