生育津貼是給單位還是個人？
產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天�！∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的.情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
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問題1：關于生育保險的具體規(guī)定和辦理細節(jié)，是否有專門的咨詢電話?
答：有的。具體咨詢可以撥打社保電話咨詢中心。
問題2：從業(yè)婦女在生育期間是否還須繳納社會保險費?
答：從業(yè)婦女在領取生育津貼期間仍應按規(guī)定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業(yè)婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費后，低于本市企業(yè)職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。
按本市企業(yè)職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內適逢本市企業(yè)職工最低月工資標準調整的，可按新的標準執(zhí)行。
問題3：辦法出臺后，是否會影響原來婦女“三期”享受的假期規(guī)定?
答：不受影響。原來婦女享受的假期規(guī)定仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
問題4：持藍印戶口的婦女是否在享受范圍內?
答：不在享受范圍。
問題5：工資性收入如何理解?
答：工資性收入是指：女職工請產假或請產假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
問題6：哪些人不能享受生育保險金?
答：第一種：從未繳納過城鎮(zhèn)社會保險費的生育婦女;
第二種：在單位務工的或未在城鎮(zhèn)居住的外地生育婦女，未繳納過社會保險費，建立的是勞務關系，非勞動關系;
溫馨提示：如有變動，請以官網信息為準!
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