男職工可以領(lǐng)生育津貼嗎

　　雖然男人不會(huì)生孩子，但是男人的配偶妻子是可以生孩子的。小孩的出生，對(duì)一個(gè)家庭來說是很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。用人單位是需要為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，有的.朋友就會(huì)疑惑，男職工可以領(lǐng)生育津貼嗎?下面小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　男職工可以領(lǐng)生育津貼嗎

　　國家《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

　　這就意味著，生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，其妻子無業(yè)、未參加生育保險(xiǎn)，一樣能按規(guī)定從保險(xiǎn)基金中報(bào)銷費(fèi)用。第三，按照規(guī)定，男職工的配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受10日的護(hù)理假津貼，所以這錢并不算“白交”。

　　生育津貼包括哪些內(nèi)容

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

　　(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù))

　　假期天數(shù)：

　　①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

　�、讵�(dú)生子女假增加35天;

　�、弁碛�假增加15天;

　�、茈y產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　�、荻喟�胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

　�、蘖鳟a(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

　　生育保險(xiǎn)主要是補(bǔ)償因懷孕和分娩中斷勞動(dòng)的女職工，但是女職工流產(chǎn)后并不必然不享受保險(xiǎn)。事實(shí)上，女職工參加生育保險(xiǎn)滿一年，并且流產(chǎn)時(shí)仍然在參保，可以按照有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，這里的參保一年是累計(jì)時(shí)間，也就是說，只要在此之前，累積起來有一年就可以。

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