失業(yè)保險(xiǎn)需哪些材料
最近有很多伙伴們都問(wèn)題，怎么領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需要哪些材料，今天小編就特地整理的相關(guān)資料分享給大家。
申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)需要準(zhǔn)備什么材料?
凡是1999年前參加工作的人員需提交本人養(yǎng)老本和本人未經(jīng)拆封的檔案以便視同工齡的認(rèn)定。
1. 在市人力資源和社會(huì)保障局2樓9號(hào)窗口打印《失業(yè)保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)記錄》。
2. 勞動(dòng)合同解除證明書原件和復(fù)印件各一張。
3. 在戶口本所在地的社區(qū)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，并帶原件和2張《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件。
4. 身份證復(fù)印件兩張，本人的建設(shè)銀行卡復(fù)印件一張。
5. 填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》其中視同繳費(fèi)時(shí)間和實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間不填(即打“叉”兩項(xiàng)不填)正面其余全填，背面只填家庭情況其余不填，表填完后貼一張一寸照片正反復(fù)印在一張A4紙上。(原件和復(fù)印件各一張)。
6. 填寫《求職人員登記表》只填寫基本情況和家庭地址，身份證號(hào)，聯(lián)系電話和求職意愿，填好后貼照片不需要復(fù)印。
注意：(領(lǐng)取失業(yè)金期間不要辦理銀行代扣，否側(cè)出現(xiàn)的一切問(wèn)題由本人承擔(dān))
材料放置順序：1失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表原件——失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表復(fù)印件——勞動(dòng)解除合同原件——失業(yè)金歷年繳費(fèi)記錄單——身份證復(fù)印件——建行卡復(fù)印件——就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件。外加失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)和就業(yè)失業(yè)登記證原件。
2，求職人員登記表——身份證復(fù)印件——勞動(dòng)解除合同復(fù)印件。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取需要滿足的條件
一、方法/步驟
�、倮U費(fèi)期限規(guī)定 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
�、谥饔^意愿 非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
�、� 其他要求 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的'。
二、注意事項(xiàng)
上述提到相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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