2014年關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的那些事
失業(yè)保險(xiǎn)是對遭受失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、暫時(shí)喪失工資收入的失業(yè)者設(shè)計(jì)的一項(xiàng)救濟(jì)制度。但現(xiàn)實(shí)生活中，因用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，或雖繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)但沒有按照程序解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。那么，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，造成失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān)?失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何計(jì)算?帶著這些問題，記者特邀自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員結(jié)合案例進(jìn)行闡釋。
案例：單位不繳費(fèi)致解除或終止合同
無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必須擔(dān)責(zé)
徐某2009年1月1日與寧夏某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。合同期限屆滿該公司終止了勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向徐某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但徐某在辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒有為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求公司賠償其一次性失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失11830元。
案情點(diǎn)評：根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。徐某在該公司工作5年，并符合非因本人意愿中斷就業(yè)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。但因該公司未為徐某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致徐某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
案例：單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者因此辭職單位要賠償損失
李某于2011年1月與寧夏某公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某繼續(xù)留在該公司工作，其間公司一直沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年5月5日，李某通過郵政快遞向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：因該公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故解除與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。2014年6月10日，李某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
案情點(diǎn)評：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由于該公司未依法為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，李某可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。而根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。本案中，李某向公司郵寄的《解除勞動(dòng)合同通知書》中清楚載明因該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)才要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，這種解除勞動(dòng)關(guān)系的情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，所以公司應(yīng)賠償李某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
案例：解除或終止勞動(dòng)合同不出具證明用人單位也須擔(dān)責(zé)
2009年2月1日，強(qiáng)某與寧夏某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同。其間，公司為強(qiáng)某辦理了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。合同到期，公司決定不與強(qiáng)某續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)向社保征收部門申請停繳了強(qiáng)某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。強(qiáng)某要求公司為其出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但直至2014年6月1日，公司仍不予辦理。因此，強(qiáng)某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求該公司為其出具解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
案情點(diǎn)評：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而該公司在長達(dá)4個(gè)月的時(shí)間內(nèi)沒有為強(qiáng)某辦理相關(guān)手續(xù)，明顯與此規(guī)定相違背。公司雖為強(qiáng)某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但沒有為強(qiáng)某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，其行為已導(dǎo)致強(qiáng)某在規(guī)定期限內(nèi)不能
申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
專家說法
自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院專家提醒注意，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，須具備3個(gè)條件：依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年;非因本人意愿中斷就業(yè)的;依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的。
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，用人單位將解除或終止勞動(dòng)合同的.人員名單自解除或終止勞動(dòng)合同7日內(nèi)報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供解除或終止勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等相關(guān)材料;失業(yè)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持相關(guān)證明材料到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
針對失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)滿2年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)滿3年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)滿4年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳納滿5年的，領(lǐng)取14個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;從第6年起，每滿1年增加1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長不得超過24個(gè)月。
由于失業(yè)保險(xiǎn)主要是保障失業(yè)人員的基本生活及促進(jìn)其就業(yè)，因此，當(dāng)失業(yè)人員的一些情況發(fā)生變動(dòng)時(shí)，就不能再享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了�！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，對于重新就業(yè)的;應(yīng)征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;無正當(dāng)理由拒不接受相關(guān)機(jī)構(gòu)介紹工作等情況，則停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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