老金并軌，差距將逐步縮小
近日，一則養(yǎng)老金將全面并軌的新聞引起網(wǎng)友的關注。據(jù)悉，隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。近期全國多個省份陸續(xù)出臺實施細則，并開展相關人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)信息采集工作。改革后，機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的待遇將發(fā)生什么樣的變化?
1、9省市啟動養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市印發(fā)了《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集實施方案的通知》。在采集中，包括相關人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)庫。
河南機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記，2016年3月正式啟動。河南省人社廳孫琦英表示，數(shù)據(jù)采集、參保登記，是養(yǎng)老保險并軌的必要技術準備。河南將確保2016年年底前，全省機關事業(yè)單位360多萬人全部納入養(yǎng)老保險：
養(yǎng)老保險是個長期的今年的一個重點工作，在推進工作中。正在進行參保登記。
2、設立過渡期 助力機關事業(yè)單位納入社會養(yǎng)老
繳費”為與企業(yè)職工相同的方式按月繳納養(yǎng)老保險。同時，在待遇計發(fā)上，以2014年10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執(zhí)行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規(guī)定，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立了10年的過渡期。江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現(xiàn)在的框架，基本跟城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本一致了。第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。第三個，有個職業(yè)年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養(yǎng)老制度的改革，江蘇省機關事業(yè)單位已經(jīng)普遍調薪，基本能夠做到待遇不變。同時，并軌后機關事業(yè)單位人員將納入社會養(yǎng)老體系，有利于人才流動：
3、雙軌并軌 養(yǎng)老金差距將逐步縮小
2015-2020年養(yǎng)老金行業(yè)市場競爭力調查及投資前景預測報告相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著養(yǎng)老保險改革的推進，養(yǎng)老金的調整政策也開始跟進。今年4月《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定將機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，與企業(yè)養(yǎng)老金按相同辦法，同步調整、統(tǒng)一安排。這也是近20年來機關事業(yè)單位首次與企業(yè)同步、按照相同辦法調整退休待遇。
這個調整，同樣體現(xiàn)在江蘇的改革實施辦法中。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這就消除了此前兩類人退休金調整的不平衡，體現(xiàn)了制度公平：
從建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金調整機制來講，今后機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當。避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續(xù)的延續(xù)。
一份2013年的`數(shù)據(jù)顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業(yè)職工的2.1倍，事業(yè)單位則是1.8倍。執(zhí)行相同的調整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調節(jié)退休人員收入差距的作用：
隨著機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)辦法將會逐步統(tǒng)一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
【老金并軌，差距將逐步縮小】相關文章：
養(yǎng)老金并軌后你能領取多少養(yǎng)老金03-15
企業(yè)退休養(yǎng)老金并軌后具體上調了多少03-15
將調整退休人員基本養(yǎng)老金03-17
2017新疆養(yǎng)老金上調：退休金將提高5.5%07-17
湖北省將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金03-22